Intesa Sanpaolo ha firmado un acuerdo con las organizaciones sindicales en el tema de crianza inclusiva que permite a todas las personas del grupo un acceso equitativo a las herramientas corporativas de bienestar para el cuidado de los niños. Las nuevas medidas de el bienestar de tu ave también introducen los permisos retribuidos y los permisos extraordinarios, con una extensión respecto a lo previsto por la legislación nacional vigente y por la negociación colectiva. Un paso más hacia la inclusión de todo tipo de familias.
El acuerdo integra lo dispuesto en el Convenio Colectivo de Segundo Nivel en materia de conciliación y seguridad social complementaria, en línea con el Protocolo Marco sobre inclusión e igualdad de oportunidades ya compartido con los agentes sociales en 2014.
Las nuevas medidas de bienestar corporativo de Intesa Sanpaolo
En concreto, las familias con hijos del cónyuge, de la pareja de hecho o del conviviente de hecho podrán así beneficiarse de todas las disposiciones para la protección de la paternidad ya presentes en la negociación de segundo nivel, como las autorizaciones de nacimiento, inserción en la guardería, la asistencia en caso de dificultades de aprendizaje, el Banco del Tiempo, el bono de parto del denominado “Paquete Joven”, el bono de pensión y otras previsiones económicas.
Además, también se reconocen en los casos en que los hijos sean del cónyuge, de la pareja de hecho o de la pareja admitida por la excedencia forzosa del padre por nacimiento de hijos y por licencia parental perteneciente al padre utilizable al final del sexto año con un tratamiento económico equivalente al 40% del salario pagado por el grupo. A partir del 1 de enero de 2023 la contribución social de 120 euros por cada hijo fiscalmente dependiente hasta los 24 años se garantizará también para los supuestos de ingreso en la familia del hijo en acogimiento preadoptivo.
Recientemente se creó la comunidad LGBTQ+ interna de Intesa Sanpaolo y en 2021 se definió un proceso específico de RRHH para apoyar a quienes han emprendido un camino de transición de género en la socialización dentro del contexto laboral. También continúa la colaboración con Parks – Liberi e Uguali, con la que Intesa Sanpaolo está asociada desde 2019.
