Un tercio de las pymes italianas prevén contribuciones adicionales a cargo de la empresa ai fondos de pensiones complementarios. El 15,9%, en cambio, está adherido a seguros de seguridad social o fondos de seguridad social de empresa o fondos de capital variable. Los datos surgen del primer informe nacional sobre el bienestar en las pequeñas y medianas empresas.
Promovido por Generali Italia, Confindustria y Confagricoltura, el estudio se basa en el Welfare Index Pmi, el índice que mide el nivel de bienestar empresarial en las pymes italianas. La investigación fue realizada por la empresa especializada Innovation Team sobre una muestra de 2.140 empresas con 10 a 250 empleados y se refiere no solo a las pensiones complementarias, sino también a otras 9 áreas de bienestar.
SALUDO
Según el análisis, el 30,4% de las pymes se adhieren a fondos de salud de categoría, mientras que en casos muy limitados se contemplan otras soluciones: se trata de pólizas de salud de empresa (4,4%), fondos de empresa (4%) y afiliación a fondos abiertos de salud (1,8%). ). Hasta el 61,2% de las empresas no cuentan con cobertura complementaria de salud, si bien comienzan a extenderse iniciativas de salud, como los servicios de prevención, control y diagnóstico (3,6%), sucursales médicas de empresa (1,4%), y en muy limitada, asignaciones para atención médica de los niños (0,2%).
SEGUROS PARA EMPLEADOS Y FAMILIAS
En cuanto a los seguros -que suscriben alrededor de una de cada dos pymes- el más extendido es el de accidentes (48,5%), seguido del seguro de vida en caso de fallecimiento (22,8%) o de viaje al extranjero (16,3 %), seguros de familia o de hogar (1,5%) y seguros de pérdida de empleo (0,6%). El 47% de las empresas no ofrece ningún seguro.
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y APOYO A LOS PADRES
La mayoría de las pymes (81,5%) no han puesto en marcha ninguna iniciativa en este ámbito. Entre las empresas que se han mudado, la medida más extendida con diferencia se refiere a la flexibilidad de los horarios de trabajo (15,8%). Mucho más limitado el recurso a intervenciones como la integración completa del permiso de maternidad (4,3%), el permiso adicional retribuido (4,1%), el teletrabajo (1,8%), el apoyo al cuidado de menores (0,4%) o la posibilidad de acceder a guarderías de empresa (0,4%) o guarderías adscritas (0,4%).
CONCILIACIÓN DE VIDA Y TRABAJO
El 93,9% de las pymes no han tomado ninguna iniciativa en este ámbito. Las pocas actividades empresariales encontradas se refieren al deporte, la cultura y el ocio (1,8%), convenios con centros deportivos, recreativos o culturales (1,8%), servicios de gestión de trámites burocráticos (1,3%), transporte de empresa (0,9%), convenios con transporte local (0,1%), escuelas infantiles, ludotecas o extraescolares (0,1%).
APOYO FINANCIERO PARA EMPLEADOS
En cuanto a las compañías de seguros, esta área también ve activa a una pyme de cada dos de las encuestadas. Las medidas más extendidas, como era de esperar, se refieren al comedor de empresa (21 %) y a los restaurantes de ticket (15,7 %), seguidos de los convenios con restaurantes (6,2 %), los préstamos subvencionados y los microcréditos (4,9 %), el alojamiento gratuito o a precios subvencionados ( 4,2%), convenios para la compra de bienes (2,5%), reembolsos de abonos de transporte público (0,6%), vacaciones de verano o campamentos para niños (0,3%). El 53,8% de las empresas no garantiza a sus empleados ninguno de estos servicios.
FORMACIÓN Y APOYO A LA MOVILIDAD
Esta es el área del bienestar corporativo donde las iniciativas son más frecuentes. En la mayoría de los casos se trata de formación profesional básica (56,9%) y superior (34,3%). Las actividades de mejora de personas son mucho menos habituales: formación en idiomas (15,3%), másteres o escuelas de negocios para talentos (1,6%), becas (1,5%), viajes de estudios al extranjero (1,2). El 36% de las empresas no ofrecen ninguno de estos beneficios.
Las iniciativas para la formación y movilidad de las nuevas generaciones se encuentran todavía en una fase inicial y su difusión es muy limitada: se trata de servicios de orientación educativa o profesional (1,3%), premios al mérito académico (0,3%), reembolso de libros de texto (0,2 %) e iniciativas para combatir el abandono escolar prematuro (0,1%).
SEGURIDAD Y PREVENCIÓN DE ACCIDENTES
La seguridad es un área fuertemente controlada por regulaciones legislativas y contractuales, por lo que la investigación se concentró en las iniciativas específicas y adicionales adoptadas por las empresas. Las más frecuentes tienen que ver con códigos de conducta (en el 28,2% de los casos), actividades de información y educación (28,2%) y certificaciones voluntarias (10,8%).
INTEGRACIÓN SOCIAL Y APOYO A PERSONAS DÉBILES
El 53,1% de las pymes emplean a trabajadores con discapacidad y el 49,5% a ciudadanos extracomunitarios. Y, sin embargo, solo el 11,8 de las empresas ponen en marcha iniciativas para favorecer la integración de las personas con discapacidad y el apoyo a los empleados extracomunitarios también es muy limitado. Esta última se desarrolla principalmente en cuatro modalidades: asistencia en trámites burocráticos (8,7%), formación lingüística (4,2%), asistencia en vivienda (0,7%) y mediación cultural (0,6%).
BIENESTAR EXTENDIDO AL TERRITORIO
Esta área hace referencia a las iniciativas con las que las empresas se proponen como referente para la comunidad de la zona. Las actividades no están especialmente extendidas pero marcan el inicio de un protagonismo de las pymes: el 10,1% ofrece aportaciones o apoyo a iniciativas de voluntariado, el 5,8% organiza eventos lúdicos o culturales, el 3,1% funda o apoya centros lúdicos o culturales, el 2,4% crea o apoya escuelas , el 1,6% financia viviendas o alojamientos. Actividades mínimas, en cambio, en los sectores transporte (0,3%) y escuelas infantiles (0,2%).
