Después de los resultados que surgieron con la primera edición, AIDP, la Asociación Italiana para la Gestión de Personal, renovó su colaboración con la Empresa de Bienestar (Grupo Qui!) para la Segunda Edición de la Investigación sobre Bienestar Corporativo en Italia.
La investigación, coordinada por el prof. Luca Pesenti, sociólogo económico y profesor de Sistemas de Bienestar Comparado en la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales (Universidad Católica del Sagrado Corazón), detecta las tendencias, expectativas y aplicaciones del bienestar corporativo en las empresas italianas. La nueva edición también permite interpretar los cambios que se han producido en comparación con 2016, esbozando perspectivas de desarrollo, algunas evaluaciones iniciales e identificando pautas útiles.
“El interés y el valor de esta investigación promovida por los Gerentes de Recursos Humanos” – comenta Isabella Covili Faggioli, Presidenta Nacional de la AIDP – “está en la posibilidad de medir el retorno de un estándar que debe dar nuevos impulsos y nuevos estímulos al bienestar empresarial. De hecho, si es cierto que la previsión social no nació con la ley de estabilidad y las direcciones de personal la han convertido en un elemento permeante de su estrategia de gestión durante décadas, la ley ofrece hoy nuevas ideas e invita a una mayor proactividad y creatividad”. No solo una oportunidad de ahorro, por lo tanto, sino una importante herramienta para involucrar, escuchar y responder concretamente a las necesidades de las personas y sus familias, de ahí la importancia crucial de las investigaciones preliminares. Son precisamente las empresas más innovadoras y proactivas las que más la utilizan. Dos fenómenos que la investigación correlaciona -innovación y bienestar-, junto con una fuerte propensión y crecimiento del trabajo inteligente.
Otro aspecto importante para los gestores de personal, que la investigación confirma, es que el bienestar empresarial puede representar un reto para nuestras relaciones laborales, una oportunidad para abrir una nueva temporada de colaboración entre los interlocutores sociales, para hacer que el bienestar de los trabajadores y la productividad de la empresa vayan de la mano. . El mix de bienestar es, de hecho, la respuesta a las necesidades de los colaboradores y, al mismo tiempo, la expresión del sistema de valores y cultura de la empresa. En este sentido, Gustavo Bracco, Coordinador del Comité Científico de la AIDP y Director de Recursos Humanos de PIRELLI & Co, invita a una “perspectiva más amplia, que toca el tema de la ética empresarial y el rol gerencial, la responsabilidad con las personas, en toda su vida, y hacia el territorio. El bienestar como inversión en el futuro de la empresa que parte de la atención a los colaboradores que es, para los responsables de RRHH, un desafío organizacional y un estímulo para el cambio cultural continuo. ¡Solo de esta manera, y sin considerar la asistencia social como una parte del salario libre de impuestos! – la contrapartida será una mejora en el bienestar, el desempeño y la productividad de las personas”.
