Credem continúa invirtiendo en iniciativas que permitan mejorar la conciliación de la vida laboral de las personas que trabajan en el Grupo. En particular, en los primeros seis meses de 2019 hubo un aumento del 87% en comparación con el mismo período del año pasado en la cantidad de personas que utilizan el trabajo inteligente, que le permite trabajar de forma remota durante unos días a la semana sin las limitaciones de espacio y tiempo de la oficina. Fue elegido por más de 1.640 personas, equivalentes al 39% de la plantilla potencialmente interesada del Grupo (26,3% de la plantilla total). Esta forma de trabajar hace posible una gestión eficiente del tiempo y empodera a las personas que pueden trabajar fuera de la oficina hasta dos días a la semana.
La iniciativa es parte del bien estructurado programa de bienestar que el Grupo ha adoptado para mejorar el ambiente de trabajo y comprender las necesidades de las personas para apoyarlas en el logro de metas personales. Las iniciativas puestas en marcha se refieren a la salud y el bienestar, el apoyo personal, la conciliación de la vida laboral y familiar, el tiempo libre, el poder adquisitivo, la protección y la prevención. En cuanto a este último aspecto, a finales de 2019, la meta es ofrecer al personal del Grupo cerca de 4 visitas médicas gratuitas.
ellos también continuaron supuestos con 149 nuevas personas, más del 77% de las cuales son recién titulados y bachilleres y con especial foco, a nivel de grupo, en consultoría financiera y banca privada.
Finalmente, la centralidad de las personas en el modelo de negocio del Grupo ha supuesto un crecimiento de las inversiones destinadas aformación nivel para los empleados, que incluye el desarrollo de habilidades gerenciales, conductuales, comerciales, técnicas, regulatorias, digitales y de productos. En detalle, en el primer semestre del año se brindaron un promedio de más de 5 días de capacitación per cápita.
La excelencia en las condiciones laborales ofrecidas a los empleados, en las políticas de formación y desarrollo difundidas a todos los niveles de la empresa y en las estrategias de gestión de personas son los elementos que han permitido al Grupo Credem obtener por cuarto año consecutivo la certificación de Los mejores empleadores y por primera vez en 2018 la certificación de Gran lugar para trabajar, que se otorga a las empresas de todo el mundo que alcanzan los más altos estándares en las condiciones de trabajo de los empleados. Credem es también el primer banco italiano que obtuvo en marzo de 2018 ladeclaración de conformidad de las relaciones laborales (Asse.Co.), certificación emitida por la Orden de Asesores Laborales en colaboración con el Ministerio de Trabajo a empresas que garantizan los más altos estándares de derecho laboral y regularidad en la gestión de las relaciones laborales, con el objetivo de promover y difundir la cultura de legalidad.
El Grupo Credem está presente en 19 regiones italianas con 638 sucursales, centros de negocios, tiendas financieras y más de 6.200 empleados.
