En los últimos años el bienestar corporativo se ha abierto paso Pequeñas y microempresas italianas. Entre los primeros (10-50 empleados), los activos en al menos seis áreas de servicio se han más que duplicado en tres años, pasando del 11% en 2016 al 24,8% en la actualidad. Sin embargo, entre las empresas con menos de 10 empleados, la participación ha crecido del 6,8% en 2017 al 12,2% actual. El aumento, en gran parte debido a la incentivos fiscales introducido con las últimas maniobras presupuestarias, sigue siendo el más significativo de los medianas empresas (51-250 empleados), que pasó del 20,8% en 2016 al 45,3% en la actualidad. Los datos están contenidos en la edición de 2019 del Informe Índice de Bienestar Pmi, promovida por Generali Italia con la participación de Confindustria, Confagricoltura, Confartigianato y Confprofessioni. El análisis, presentado hoy en Roma, se basa en una serie de entrevistas con 4.561 pymes italianas, todas con menos de XNUMX empleados.
En general, el estudio muestra que empresas consideradas "muy activas" en el bienestar empresarial (es decir, con iniciativas en al menos 6 de las 12 áreas de intervención) casi se han triplicado en tres años, pasando del 7,2% en 2016 al 19,6% en 2019. El verdadero salto se produjo en el último año, con un crecimiento de empresas muy activas de 14,4 a 19,6% (+36%).
En cuanto a los sectores de intervención, poco menos de la mitad de las PYME italianas (45,7%) están activas en el sector de la salud y la asistencia. “El sector de salud complementaria incluye las diversas formas de apoyo a los gastos de salud del hogar –se lee en el informe– y es en la que más converge la iniciativa de las empresas. Actualmente, el 38,6% de las pymes han activado estas iniciativas, frente al 35,7% de 2018 y el 29,2% de 2017”. Se confirman las herramientas más utilizadas categoría fondos de salud, al que se adhiere el 25,6% de las empresas.
Las iniciativas en la macroárea de conciliación familia-trabajo y instalaciones de trabajo son practicadas por el 59,2% de las pequeñas y medianas empresas. En este contexto, los beneficios que se otorgan con mayor frecuencia a los trabajadores se refieren a la flexibilidad organizacional (incluyendo teletrabajo deseando trabajo inteligente), que hoy está garantizado por el 36 % de las empresas, frente al 16 % en 2016.
Por su parte, las pymes que ofrecen iniciativas para la salud se detienen en un 43,9%. capacitacion de los trabajadores y movilidad social de los jóvenes. Sin embargo, este sector es uno de aquellos en los que las pymes pretenden invertir más en los próximos años (según afirma el 42,6% de las empresas). Hasta la fecha, el reembolso de tasas de matrícula y tasas de matrícula es el apoyo más extendido (1,5% para jardines de infancia, 2% para escuelas primarias y secundarias, 1,3% para universidades).
“La Previsión tiene éxito si es un proyecto empresarial coherente y estratégico, que parte de escuchar a los empleados – comenta marco sesana, country manager y CEO de Generali Italia y Global Business Lines – En cuatro años con el Índice de Bienestar Pmi hemos escuchado a los empresarios de nuestro país con 15 mil entrevistas y hemos visto crecer la conciencia de la importancia del bienestar”.
