Vodafone da un paso más en el camino hacia la igualdad entre hombres y mujeres. “En línea con las numerosas iniciativas emprendidas en los últimos años para promover la conciliación de la vida laboral y familiar -precisa una nota de prensa del grupo- a partir del 1 de abril de 2018 todos los empleados con derecho a la baja por paternidad podrán disfrutar de 2 semanas pagadas al 100%".
Básicamente el nuevo política de paternidad lanzado por Vodafone en todos los países en los que opera, duplica efectivamente los días establecidos por ley en Italia.
Esta no es la primera medida que Vodafone apunta a los nuevos padres. De hecho, al regresar de la paternidad, ya tienen la oportunidad de aprovechar dos días de Smart Working a la semana en lugar de uno
Se trata de medidas introducidas como parte de la Agenda de Inclusión de Vodafone, de la que nacieron una serie de acciones concretas en los ámbitos de género, generación, orientación sexual y diversidad de antecedentes.
POLÍTICAS EN APOYO A LA MATERNIDAD
En los últimos años Vodafone ha querido apoyar diversas medidas a favor de maternidaden primer lugar la posibilidad de disfrutar de 9 meses y medio de permiso de maternidad retribuido al 100% del salario.
Además, el grupo telefónico, para facilitar la vuelta a la compañía de las madres al finalizar el permiso de maternidad, de nuevo como parte de la Agenda de inclusión, ha introducido la figura de Ángeles de maternidad, compañeros con los que las nuevas madres pueden mantenerse en contacto para estar al día de la vida en la empresa durante el periodo de baja.
I Datos maternidad Vodafone así lo confirma la eficacia de estas políticas: de las 3.659 mujeres de Vodafone, 2.311 son madres. De estos, 324 tuvieron hijos en los últimos tres años.
TRABAJO INTELIGENTE
Vodafone fue la primera empresa en Italia en presentarlo trabajo inteligente a escala en 2014 y en la actualidad, con alrededor de 3500 personas que eligen trabajar de forma remota un día a la semana, es un estudio de caso. Desde septiembre de 2015 hasta hoy, el total de días de trabajo inteligente ha sido superior a 171 mil, de un total de 3110 personas que lo han hecho al menos una vez y un uso promedio de 2 veces al mes. En cuanto al uso, no hay una gran diferencia entre hombres (81%) y mujeres (88%), y la distribución entre generaciones también es homogénea con una tasa de adopción del 81% en el rango 25-35, 86% en el 36 -50 rango y 79% entre los mayores de 50 años.
