La maison valentino ha firmado con yo sindicatos un trato para el trienio 2023-2025 con el que se premio de resultado y el bienestar de tu ave en apoyo de la paternidad de todos los trabajadores de las plantas italianas en el área de la moda.
El acuerdo, suscrito con Filctem, Femca y Uiltec, supone “un importante avance económico que consigue captar el crecimiento del grupo y todas las ventajas, si se consiguen los objetivos de fiscalidad facilitada”, explica una nota unitaria de los sindicatos.
“Valentino se confirma, tras el acuerdo regulador del año pasado, como una de las casas de moda con una negociación muy avanzada. Con el acuerdo de hoy, no sólo se consolida la atención a las necesidades de los trabajadores y trabajadoras, sino que se da una respuesta significativa en el plan salarial frenar eficazmente los efectos de la querida vida": ellos dijeron sonia tosoni, secretario nacional de Filctem CGIL, e Giuliano Ezzelini Storti, Coordinadora nacional de Filctem Cgil para el grupo Valentino.
Los nuevos tres acordes que se suman a los anteriores
Este es un acuerdo adicional respecto a los acuerdos regulatorios y económicos firmados anteriormente que, entre otras cosas, también mejora el bienestar de la maison a través de tres acordes más. Aquí están.
Para 2023, de hecho, la empresa reconocerá el primer mes de licencia parental voluntaria, tanto de paternidad como de maternidad, al 100% del salario de referencia, en lugar del 80% legal. El segundo mes, sin embargo, se pagará al 80% en lugar del 30%.
Además, con el segundo acuerdo se amplía la usabilidad de las 16 h. salir horas por visitas médicas, además de la licencia determinada en el contrato nacional de trabajo, considerando no sólo el tiempo de visita, sino también el de ida y vuelta al trabajo.
Finalmente, con el tercero, unasignación adicional de 60 euros brutos por cada día de viaje que requiera pernoctación, para eventos de moda o look book.
“Este acuerdo demuestra cómo los acuerdos de Grupo pueden traer grandes beneficios en el tema de la modernización de la negociación del sector nacional. Temas como el cuidado personal, la gestión de la familia sin diferencia de género, la remuneración ligada también a un tipo de trabajo en constante cambio y desplazamiento, son los elementos contenidos en este nuevo convenio, y miran al futuro de un sector central para la economía de el país y motor de todo lo made in Italy”: concluyeron Tosoni y Ezzelini.
