En la casa Valentino el primer integrador de grupo y, con ello, el reconocimiento de 14esima. Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil han firmado de hecho la hipótesis de contrato complementario de empresa complementario de la importante Maison que también afectará a las 4 filiales, para un total de 2 mil personas.
El convenio, en particular, fortalece el sistema de relaciones laborales, mediante la constitución de un comité de alta representación, al que se le encomendarán las competencias en materias de trascendencia nacional y una coordinación sindical nacional, que será competente en todas las materias que le sean delegadas. el contrato de segundo nivel que también tendrá trascendencia nacional. En las próximas semanas será presentado a los trabajadores, en las asambleas, y, tras la votación, entrará en vigor en enero de 2023.
Maison Valentino: el bono de resultado y el bienestar
A partir de septiembre, las partes iniciarán diálogo para el reconocimiento de la premio de resultado que afectará a todos los sitios. Además, se mejoraasignación de fin de semana, revisó el Buena comida (que pasará a ser de 7 euros) para todos, incluidos los que teletrabajan, mientras que pasará a ser de 60 euros porlos gastos de viaje para desfiles de moda. Además, se incrementa el pago de las horas trabajadas en régimen flexible al 40% frente al 15% previsto en el contrato de trabajo nacional. Allá decimocuarto mes se extenderá a todos los trabajadores, se ampliará la posibilidad de solicitar anticipos de las indemnizaciones por despido y se mejorarán las pensiones complementarias: de hecho, la cuantía a pagar por la empresa aumentará un 0,5%.
Más vacaciones y flexibilidad horaria
La maison ha abierto la posibilidad de aceptar solicitudes a tiempo parcial más allá del límite del convenio colectivo nacional y ha aumentado las horas anuales en abandonar, maternidad, enfermedaden comparación con las disposiciones del contrato nacional. Para el exámenes especializados trabajadores dispondrán de 16 horas pagas al año, principalmente para lacolocación escolar de niños, se proporcionan 8 horas para cada niño. El licencia parental, al final de la licencia de maternidad obligatoria, se complementa con una cobertura del 70%, hasta el 100% de los salarios del primer mes de la licencia de maternidad opcional. Para los sindicatos, este es un resultado importante desde el punto de vista económico, pero también desde el punto de vista de las relaciones laborales, que esperan que abra el camino para otros acuerdos en el sector.
“Esta integradora, con sus adquisiciones, es preparatoria para su extensión a todo el sector de la moda. Si se quiere relanzar el made in Italy en el mundo habrá que volver a empezar desde los trabajadores”, explicaron. sonia paoloni e Giuliano Ezzelini Storti, respectivamente secretario nacional y coordinador nacional Valentino de la Filctem Cgil.
