Entre enero y marzo, las empresas italianas ofrecerán trabajo a 227 personas. Respecto al mismo período de 2015, los trabajadores que se incorporarán a la empresa serán un 8,4% más. Casi uno de cada tres puestos de trabajo estará destinado a jóvenes menores de 30 años. Así lo muestra el sistema de información Excelsior, creado por Unioncamere con el apoyo del Ministerio de Trabajo, a partir de los programas de empleo proporcionados por empresas industriales y de servicios italianas.
Las previsiones para este trimestre apuntan a una recuperación de la demanda laboral por parte de las empresas: 8 de cada 100 parados podrían ser contratados por la empresa con contrato "estable" (fijo o de duración determinada) o "atípico" (colaboración o CIF) ). Según Unioncamere, este es el valor más alto desde finales de 2012. Desde entonces, la "renta" prevista se ha reducido a 6 por cada 100 desempleados.
Por ello, la atención de las empresas hacia los jóvenes sigue creciendo. en este trimestre El 32,5% de los puestos de trabajo que ofrece el sector privado se reservará para los menores de 30 años (el año pasado fue del 30,3%). Esta mayor disposición de las empresas a abrir sus puertas a los jóvenes contribuirá a erosionar la elevada tasa de paro juvenil: de 100 menores de 30 años que buscan trabajo, 5 podrían encontrarlo entre enero y marzo frente a los 4 del año pasado.
En comparación con el último trimestre de 2015, las oportunidades aumentan especialmente para los jóvenes capaces de ejercer la profesión de operador de sistemas móviles (en particular, conductores de carretillas elevadoras) y ingenieros, arquitectos y profesiones afines. Entre las profesiones de mayor cualificación, también existe una creciente demanda de menores de 30 años para clasificarse como técnicos de marketing, ventas y distribución comercial. Además, también crece el personal no cualificado, especialmente en actividades comerciales y de servicios, fenómeno que afecta a la contratación global y no sólo a la de menores de 30 años.
Al mismo tiempo, el aumento de la demanda empresarial de perfiles profesionales más cualificados para los titulados. Alcanza su valor más alto desde mediados de 2012.
El aumento de la demanda de trabajadores por parte de las empresas determina un aumento de la dificultad de encontrar, el indicador a través del cual los empresarios expresan su opinión sobre el tiempo necesario para identificar al candidato más idóneo para el empleo, la disponibilidad real de los diferentes perfiles profesionales en el mercado laboral , la adecuación del nivel de formación. En el primer trimestre de 2016, las empresas dicen: 13 de cada 100 contrataciones podrían ser 'difíciles', 1 punto más que el año pasado.
También hoy, el INPS ha publicado en cambio la actualización de los datos sobre Cassa Integrazione: las horas de paro ordinario autorizadas en enero de 2016 fueron 2,9 millones, un 80% menos que un año antes, cuando en enero
2015 había sido de 14,9 millones. En la comparación con el mes anterior (diciembre de 2015), la disminución registrada fue del 63,7%. Por otro lado, aumentaron las horas de cesantías extraordinarias autorizadas: en enero de 2016 ascendieron a 47,6 millones, registrando un aumento del 69,6% respecto al mismo mes del año anterior, en el que se autorizaron 28,1 millones. En enero de 2016, frente al mes anterior, hubo una variación cíclica del +70,4%.
