Las empresas no pueden encontrar trabajadores. Suena extraño, pero es exactamente así. En un momento en el que la oferta (es decir, los trabajadores potenciales) es alta y la demanda del sector privado se ralentiza (piense que las contrataciones no estacionales previstas este año fueron 367.500, 40 menos que las previstas en 2012), es difícil encontrar personal.
Se buscan unos buenos 47 perfiles: entre los titulados, los primeros de la clasificación son expertos en software y gestión empresarial, analistas programadores; entre los graduados, los desarrolladores de software, dibujantes y asistentes sociales y de salud tienen una gran demanda. Hasta 13 de cada 2013 contrataciones este año nunca verán una firma en un contrato. Las cifras surgen del análisis anual del sistema de información Excelsior de Unioncamere y el Ministerio del Trabajo. Fueron presentados en Verona con motivo de «Job&Orienta XNUMX», la cita sobre orientación, escuela, formación y trabajo.
El dato positivo es que el número de 'irrastreables' ha disminuido respecto a 2012 cuando superaban los 65. Y, sobre todo, en comparación con 2008, cuando llegaron a 217, equivalentes al 26,2%. En el 6,2% de las contrataciones (un punto porcentual menos que en 2012), sin embargo, las empresas se quejan de competencias no adecuadas a las tareas a realizar, que pueden referirse a la formación, la experiencia necesaria y algunas competencias transversales (capacidad para trabajar en un equipo, capacidad de resolución de problemas, flexibilidad y adaptación). Un problema que afecta tanto a egresados como a egresados pero que se reporta con bastante frecuencia para algunos diplomados considerados difíciles de encontrar este año, entre ellos agroalimentario, informática y mecánica.
Tanto es así que Ferruccio Dardanello, presidente de Unioncamere comentó: "La encuesta demuestra cuán importante es trabajar en los dos frentes de orientación y la alternancia entre estudio y trabajo". Y agregó: “Hoy es aún más necesario poner las cartas en manos de nuestros jóvenes para elegir, con conciencia, el camino que les abrirá un futuro de trabajo y satisfacción y apoyar la escuela con la empresa”.
Este año el mercado italiano debería contratar a algo más de 367 personas. Entre estos 160 graduados. A los que se suman los más de 58 graduados. Las contrataciones 'difíciles de encontrar' deberían ser trece de cada cien. Con una diferencia dependiendo de la calificación. Porque si entre los titulados los 'irrastreables' están en la línea de la media general, entre los que han terminado la universidad la tasa sube al 19 por ciento.
