Aproximadamente 158 altas de trabajadores por cuenta ajena -repartidos entre 91 no estacionales, 40 estacionales y casi 27 eventuales- y 60 nuevos contratos de trabajo "autónomos". Por tanto, en conjunto habrá más de 218 "entradas" en empresas industriales y de servicios a finales de 2012. Para el trabajo subordinado, el balance general seguirá siendo negativo también a finales de año: casi 120 puestos de trabajo menos, en parte determinados por la situación fisiológica celebración de contratos de temporada o de duración determinada; 12 de ellos serán trabajadores temporales o de agencia. Los restantes 107 mil empleados perdidos, de carácter no estacional y estacional, se distribuyen en todas las regiones, a excepción de Trentino Alto Adige donde el empleo se sustenta en la llegada de la temporada turística, donde se esperan 2.700 puestos de trabajo más al final. del año.
En cuanto a otras formas de contratación, se reportan reducciones de poco menos de 12 unidades para los colaboradores del proyecto Según la encuesta correspondiente al cuarto trimestre de 2012 del sistema de información Excelsior de Unioncamere y el Ministerio del Trabajo, la demanda de ocupados de los año (neto de trabajadores temporales) es sin embargo ligeramente superior a las previsiones de las empresas expresadas para el cuarto trimestre de 2011 (el peor de los últimos dos años). A nivel territorial, en 17 regiones aumentaron las contrataciones respecto al mismo trimestre del año pasado. La comparación interanual de los ingresos también muestra un crecimiento de la demanda en los sectores industriales y de servicios más orientados a la exportación.
Además, se aprecia una ligera recuperación respecto a los trimestres anteriores de los contratos indefinidos y de duración determinada, tras la caída sufrida en el trimestre anterior, y el relanzamiento de los contratos de aprendizaje, por los que la reforma laboral ha apostado muchas cartas.
Sin embargo, surge una brecha cada vez más amplia entre el trabajo "estable" (contrato indefinido, que también puede asimilarse a la nueva fórmula de aprendizaje) y otras formas de trabajo, tanto subordinadas (contratos temporales -incluidos los de temporada- y trabajadores eventuales), como autónomos. -ocupados (trabajadores de proyecto, números de IVA y trabajadores ocasionales): dado 100 los ingresos totales esperados en el cuarto trimestre del año, el 19% se destinará al trabajo estable y el 81% a todas las demás formas. En este sentido, sin embargo, cabe destacar que las empresas, cuestionadas en septiembre como parte del sistema de información Excélsior y, por tanto, aún sin conocer plenamente los contenidos de la reforma del mercado laboral lanzada en julio, al responder destacamos el estado de incertidumbre. de la situación económica, que les induce a contratar, pero les hace preferir relaciones laborales menos vinculantes.
“Al planificar la contratación de nuevo personal”, dijo el presidente de Unioncamere, Ferruccio Dardanello, “las empresas muestran toda la incertidumbre de esta etapa económica. Casi se tiene la sensación de que el tejido productivo, especialmente en las zonas aptas para la exportación, se ve tentado a ampliar su base de empleo pero luego teme dar el paso más largo incorporando nuevo personal a su plantilla de forma estable”.
