Unicredit y sindacati firmó un acuerdo relacionado con el nuevo plan trienal del Banco. El acuerdo prevé 1.200 salidas voluntarias, 725 nuevas contrataciones e mil estabilizaciones entre 2022 y 2024.
El nuevo plan, subraya el instituto, "tendrá como puntos de referencia dentro del perímetro italiano la centralidad del papel social de Unicredit en Italia, donde el banco tiene un arraigo muy fuerte y pretende ayudar a crear las condiciones para favorecer la deseada estructura de relanzamiento de la economía del país".
Las nuevas contrataciones, continúa UniCredit, “además de garantizar el necesario relevo generacional apoyando la evolución del modelo bancario, también pretenden constituir una importante contribución de UniCredit al crecimiento y desarrollo del sistema país”.
Por último, la banca y los sindicatos, "en consideración al compromiso asumido por los trabajadores y trabajadoras del perímetro nacional, han confirmado que intensificarán el enfrentamiento para concretar pronto el bono colectivo de productividad para el 2021.
“Estoy muy satisfecho con el acuerdo alcanzado hoy y agradezco a los sindicatos por el diálogo constructivo y su importante contribución al resultado obtenido – comentó el CEO de Unicredit, Andrea Orcel – Este acuerdo es una demostración del enfoque que hemos tomado en estas negociaciones, resultando en un resultado positivo para nuestros empleados. Se trata de un hito que nos permitirá reforzar aún más nuestra proximidad a los territorios de forma socialmente responsable y fomentar un importante relevo generacional, también de cara a las nuevas inversiones digitales que nos esperan, en línea con los objetivos de recuperación marcados en el Plan UniCredit Desbloqueado”.
“El acuerdo se enmarca en un plan estratégico que pretende fortalecimiento de la red física para acercar el banco al territorio y familias -comenta el secretario nacional de First Cisl Pierpaolo Merlini- La relación entre ingresos y gastos está entre las más favorables del sector y demuestra la importancia de las buenas relaciones laborales para un grupo que está cambiando su organización y su filosofía empresarial. El sindicato - concluye Merlini - está listo para desempeñar su papel en esta nueva etapa si las relaciones continúan basándose en el intercambio estratégico y la mejora de las habilidades de los trabajadores ".
la union bancaria Fabi por otro lado, destaca que “con 1.200 éxodos y 725 entradas, se alcanza un porcentaje de cobertura de bajas igual al 60%, nunca alcanzado hasta ahora en el sector bancario. En cuanto a la distribución de la nueva plantilla, se estableció que el 83% se destinará a la red, es decir, 600 unidades, mientras que el 17% restante (equivalente a 125 empleados) se destinará al área digital”.
Quedan por completar otras 780 contrataciones del anterior plan industrial Team 23, “y han sido confirmadas”, prosigue el sindicato.
“Es un fuerte acuerdo de discontinuidad con respecto a la gestión anterior de Unicredit – comentó el secretario nacional mauro morelli – sobre todo, se confirma la importancia de Italia para el futuro del grupo y, a pesar de un plan industrial de importante transformación digital, se da centralidad a los trabajadores y trabajadoras, confirmando que el factor humano, en el sector bancario, no puede en de ninguna manera ser superado por las nuevas tecnologías”.
