Unicredit cada vez más rosa. El banco de Piazza Gae Aulenti ha anunciado su intención de llevar el número de mujeres en puestos de alta dirección a alrededor del 2022% para 20. Este objetivo se enmarca en el Plan de Desarrollo de la Diversidad impulsado por el Banco y en línea con el compromiso adquirido con la firma del HM Treasury Women in Finance Charter, la Carta de Principios de la Mujer en las Finanzas del Tesoro Británico, lanzada el pasado mes de julio. Asimismo, el Banco designará a un miembro del equipo directivo responsable de la diversidad e inclusión de género dentro del Grupo.
“La diversidad de género – comentó el CEO Jean Pierre Mustier – es crucial para garantizar la innovación y los resultados sostenibles. Unicredit, como banco paneuropeo, se enriquece con la diversidad de su fuerza laboral y tiene como objetivo crear un ambiente de trabajo positivo, donde se valoren el talento, las habilidades y la experiencia y donde se puedan expresar abiertamente diferentes puntos de vista. Todo ello es fundamental para alcanzar el objetivo de convertirnos en el mejor lugar para trabajar del sector financiero europeo. La igualdad de género es un componente importante y somos conscientes de que aún nos queda un largo camino por recorrer en esta dirección. Estamos dando pasos decisivos para valorar la diversidad y mejorar continuamente la igualdad de género en todos los niveles del Grupo, y el objetivo del 20% para 2022 es un claro ejemplo de ello”.
También se esbozarán una serie de objetivos específicos de igualdad de género para funciones de gestión seleccionadas, que incluyen cerrar la brecha salarial y, más en general, otras iniciativas de diversidad de género. Se han definido otros objetivos, tanto a nivel de Grupo como local, tales como: aumentar el número de mujeres candidatas a puestos de liderazgo, monitorear la equidad en la terna de candidatos y garantizar la igualdad de oportunidades en el proceso de selección. El progreso logrado en el frente de la diversidad y la inclusión se monitorea a través del Tablero de Equilibrio de Género y se publica en el informe integrado anual del Grupo. El objetivo del 20% a nivel de Grupo se enmarca dentro del Plan de Desarrollo de la Diversidad impulsado por el Banco, lanzado en 2017, que tiene como objetivo desarrollar y apoyar la diversidad en todos los niveles de la compañía, emprendiendo iniciativas específicas en materia de captación y búsqueda de talento, desarrollo profesional, retribución, conciliación, información y formación. En 2018 se constituyó un Comité de Diversidad e Inclusión para realizar el seguimiento del avance de estas iniciativas.
Más información sobre las iniciativas de Unicredit en materia de Diversidad e Inclusión está disponible en el enlace.
