Andrea Orcel, nuevo director general de Unicredit, reorganizó el equipo directivo del instituto. Así lo anunció el Banco en una nota, explicando que la nueva estructura organizacional “será la encargada de desarrollar el nuevo plan estratégico en el segundo semestre de 2021”.
Estos son los nombres del nuevo equipo:
- Jefe de Italia - Niccolo Ubertalli
- Jefe de Alemania - Michael Diederich
- Jefe de Europa Central – Gianfranco Bisagni
- Jefa de Europa del Este - Teodora Petkova
- Jefe de Banca Corporativa y de Inversión – Richard Burton
- Director Financiero – Stefano Porro
- Oficial de Cultura y Personas del Grupo - Annie Coleman
- Oficial de Información y Digital del Grupo – Jingle Pang (interino Daniele Tonella)
- Director de Operaciones del Grupo – Ranieri de Marchis
- Jefa de estrategia y optimización del grupo: Fiona Melrose
- Jefa de participación de las partes interesadas del grupo: Joanna Carss
- Oficial de riesgo del grupo – TJ Lim
- Cumplimiento del Grupo – Serenella De Candia
- Oficial Legal del Grupo – Gianpaolo Alessandro
En primer lugar, con la reorganización surge un nuevo comité ejecutivo (Comité Ejecutivo del Grupo, GEC), integrado por Miembros 15, en sustitución del actual Comité de Dirección Ejecutiva (EMC), que cuenta con 27 miembros.
Además, el Banco elimina un nivel jerárquico de la estructura organizacional, minimizando la presencia de co-directores estructuras y empresas líderes.
Italia, Alemania, Europa Central y del Este se convierten en las áreas geográficas reportando directamente al CEO e Italia es considerada como un área geográfica autónoma, que, según el Banco, subraya "la importancia crucial para el grupo".
El área de Banca Corporativa y de Inversión se pone al servicio de todas las geografías y nace una nueva división Digital, “que aporta tecnología, digitalización y datos al nuevo GEC, asegurando su plena inclusión en cada decisión estratégica”, continúa la nota.
Orcel también lanza un programa de simplificación de toda la organización, empezando por el Spa”,reducir el número de comités de 44 a un máximo de 15/20”.
Finalmente, se crea uno nueva división de Personas y Cultura que amplía el mandato de la anterior función de Capital Humano.
"Cuando me nombraron director general de Unicredit, prometí que una de mis primeras prioridades sería reducir la complejidad y simplificar la estructura organizativa", dijo. Órcel – Hoy se puede ver el primer paso en esta dirección: racionalizar el negocio, clarificar los roles clave de la organización y aumentar el sentido de responsabilidad para asegurar mejores resultados para nuestros grupos de interés. También dije que aumentaríamos el ritmo de la digitalización para que la tecnología y los datos estén integrados en cada decisión y hoy anunciamos una nueva división Digital para garantizar una integración total de ellos como elementos clave de nuestro ADN”.
A nivel empresarial, "es fundamental que reconozcamos nuestros orígenes y raíces culturales que nos han formado y es por eso que hacemos de Italia una geografía autónoma junto a Alemania, Europa Central y del Este - concluye Orcel - Soy muy consciente de que nuestra gente será el motor del éxito de Unicredit y hoy también anunciamos una función más amplia de Gente y Cultura que nos permitirá atraer y desarrollar el mejor talento para transformar el Banco. Este es solo el primer paso de un programa ambicioso destinado a desarrollar todo el potencial de Unicredit. Nos permitirá pasar de un periodo de downsizing a uno de crecimiento sostenible y rentable”.
