UniCredit presentó la cuarta edición de Mujeres ONBoarding, un proyecto de empoderamiento dedicado a las mujeres para potenciar el talento y el liderazgo femenino. Tras el éxito de las ediciones anteriores, la iniciativa se replica también este año, involucrando a un mayor número de participantes. La edición de 2024 ve la participación de 64 mujeres emprendedoras, de los cuales 32 Mentees elegidos entre las pequeñas y medianas empresas clientes del banco y 32 Mentores pertenecientes a los miembros de los Consejos Consultivos Territoriales y de UniCredit Italia, de la Comunidad Territorial de UniCredit y de la Red de mujeres GammaDonna, socio del proyecto ya en años anteriores.
El objetivo de Women ONBoarding
Women ONBoarding tiene como objetivo facilitar el diálogo entre el mundo empresarial y el mundo femenino, proporcionando a las mujeres de las nuevas generaciones emprendedoras la herramientas para el crecimiento profesional y personal. La ruta incluye ssesiones de entrenamiento sobre empoderamiento femenino, Mentoring y talleres online abiertos a la comunidad Women ONBoarding sobre temas como financiación subvencionada, solvencia, ratings, ciberseguridad y protección de datos, impartidos por expertos del Banco.
El lanzamiento de la cuarta edición de Women ONBoarding tuvo lugar ayer en la sede de UniCredit en Milán, coincidiendo con la primera sesión de formación. Los ponentes del evento fueron Annalisa Areni, Jefe de Estrategias de Clientes de UniCredit, Alessandra Rocchi, Jefe del Consejo Asesor y Planes Territoriales de UniCredit que moderó la jornada, Alejandra Lanza, Socia Senior de Prometeia que presentó un observatorio sobre emprendimiento femenino elaborado para UniCredit, y Giuseppe Meli, Coach y Mentor Trainer de Menslab, que junto a su equipo seguirán a los participantes en las sesiones de Mentoring.
“Estamos convencidos de que apoyar el emprendimiento femenino, a través del desarrollo de un camino dirigido a potenciar sus talentos, puede contribuir a fortalecer aún más el liderazgo y empoderamiento de las mujeres, impulsando el crecimiento y desarrollo de las comunidades y territorios en los que operamos. Esta iniciativa, en la que hasta la fecha han participado más de 150 mujeres emprendedoras, ha fomentado la creación de innumerables colaboraciones, dando vida a una verdadera comunidad. El interés que hemos encontrado en este proyecto nos enorgullece y confirma nuestro deseo de continuar en esta dirección”, afirmó. Annalisa Areni, Jefe de Estrategias de Clientes en UniCredit.
Datos sobre empleo femenino del Observatorio Prometeia
La actualización delObservatorio sobre emprendimiento y trabajo femenino, creado por Prometeia para la iniciativa UniCredit, ha destacado signos de Fortalecer el emprendimiento y el empleo femenino. en el período post-Covid, pero también fragilidades vinculadas a la brecha de género. yoincidencia El número de empresas dirigidas por mujeres en Italia aumentó al 24,7% en 2023, con casi 1,5 millones de empresas activas, pero no hay avances significativos en el número de mujeres con roles corporativos en comparación con el período anterior a Covid. La brecha de género en habilidades matemáticas, que antes se estaba reduciendo, se ha ampliado nuevamente.
Los tipos de empresas femeninas confirman una mayor presencia en empresas individuales, pero las empresas lideradas por mujeres están creciendo, y las que cotizan en bolsa se caracterizan por una mayor sensibilidad hacia las cuestiones ESG. A nivel geográfico, las regiones Centro-Sur muestran una mayor tasa de presencia femenina, especialmente en las pymes y startups innovadoras. En los sectores de los servicios de salud, la educación, el alojamiento y la restauración, la tasa de presencia femenina se mantiene constantemente por encima de la media.
En 2022 hubo un recuperación de la brecha de facturación en comparación con los niveles anteriores a Covid para las empresas propiedad de mujeres, con contribuciones significativas de los sectores de fabricación y distribución. La rentabilidad también registró mejoras, superiores a las de todas las empresas. yoocupación femenina ha crecido, especialmente en el grupo de 35 a 49 años y entre los perfiles con estudios superiores.
La expansión de la inteligencia artificial provocará una reestructuración del mercado laboral, con una creciente demanda de perfiles cualificados, tanto STEM como humanísticos. Se esperan aumentos del empleo en los sectores de servicios con alta presencia femenina, con incrementos especialmente significativos en los sectores de alojamiento y restauración, alquiler y agencias de viajes y actividades culturales.
