Firmó el acuerdo entre Unicredit y los sindicatos. Sobre la base de las disposiciones, el banco contratará a 2.000 personas frente a 3.900 despidos.
La noticia fue comunicada por Fabi, el sindicato bancario autónomo. El acuerdo, firmado durante la noche, llega dos días antes del inicio de laampliación de capital de 13 millones, que comenzará el lunes 6 de febrero.
La operación se enmarca en el plan de negocio que pretende dinamizar el grupo, cerrando 800 oficinas para relanzar la rentabilidad.
Después de un largo ida y vuelta entre el banco en Piazza Gae Aulenti, se encontró un punto de encuentro sobre los despidos gracias a la introducción de los criterios de salidas voluntarias y la garantía de rotación.
Entrando en detalle, el pacto establece 1.300 nuevas contrataciones, 600 estabilizaciones de trabajadores ya contratados en régimen de aprendizaje y una rotación de 1 a 3 en las contrataciones en caso de fallecimiento, despido o dimisión. En total, habrá más de 2 nuevas entradas.
La otra cara de la moneda, sin embargo, habla de 3.900 salidas voluntarias e incentivadas que habrá que realizar en los próximos siete años, dentro del primer semestre de 2024. Una vez concluido el plan, los trabajadores que abandonen la empresa serán casi 1.000. Previamente Unicredit ya había previsto 6 mil egresos.
En base a lo explicado por Fabi, el acuerdo también establece el "reequilibrio de la aportación de la empresa sobre la residencia sanitaria colectiva, con igualdad de trato para todos los trabajadores, un plus de empresa de 800 euros si se opta por la fórmula asistencial y de 600 si se opta por la monetaria". , definición de un nuevo convenio de clasificación de puestos, garantía de empleo de que en el plazo de tres años el grupo no procederá a la declaración de nuevos despidos. Finalmente, se ha constituido una comisión bilateral de presión comercial con la identificación de una persona de contacto en la empresa que intervendrá de manera concreta, previa notificación, en caso de conductas lesivas a la profesionalidad y dignidad de los trabajadores”.
"Es un acuerdo, alcanzado después de negociaciones muy duras, que mira hacia el futuro y valora a los trabajadores en una perspectiva de clara discontinuidad con el pasado - comentan Mauro Morelli, Secretario Nacional de Fabi y Stefano Cefaloni, Coordinador de Fabi Unicredit, el sindicato bancario - Hoy podemos decir que la empresa y sus empleados apuestan juntos por el relanzamiento del grupo. De hecho, se rechazó el enfoque inicial de la empresa que apuntaba únicamente a una reducción drástica del empleo. Hemos obtenido la garantía de que los niveles de empleo establecidos en el plan se mantendrán al menos durante los próximos tres años, por encima de las 2000 nuevas contrataciones, compromiso debido a las presiones comerciales para proteger a los empleados. Después de seis años, también se han desbloqueado trayectorias profesionales con un nuevo acuerdo marco.
"Es un documento equilibrado y de alto valor social - dijo Mariangela Verga, secretaria nacional de Uilca - definido con un gran sentido de responsabilidad y en la conciencia de la necesidad de relanzar el grupo".
