El mercado de Trabajo italiano registra desigualdades muy fuertes en términos de edad, género, área geográfica y nivel educativo. Decir que es "Empleo, Habilidades y Productividad en Italia", un proyecto de tres años llevado a cabo por Università Bocconi dentro del proyecto más grande Nuevas habilidades en el trabajo de JP Morgan Chase, presentado esta mañana en una conferencia.
En 2015, el perfil más favorecido (hombre, 40-44 años, residente en el Norte, con título universitario) tenía un 50,3% más de oportunidades de trabajo que el perfil más desfavorecido (mujer, 20-24 años, residente en el Sur, con grado medio o inferior).
Sin embargo, la característica más penalizadora (la que explica el 56 % de la diferencia) es laedad, según los resultados de la investigación. Los datos presentados hoy sugieren la necesidad de políticas dirigidas a Joven. En Italia, la transición entre la escuela y el mundo laboral es particularmente crítica por dos razones: el desajuste entre las habilidades requeridas por el mercado laboral y las aprendidas en la escuela y el hecho de que las calificaciones emitidas por el sistema escolar no brindan información sobre las habilidades reales de las personas. Por lo tanto, debe hacerse más hincapié en la necesidad de calificaciones formales para igualar las habilidades.
El resultado del desajuste es que los jóvenes de 15 a 24 años conforman el 6,5% de la población activa, sino el 20,3% de los parados de larga duración, mientras que la diferencia entre las tasas de paro de jóvenes y adultos, entre 2007 y 2015, pasó del 14% al 31%.
Si bien el porcentaje de italianos que trabajan en puestos que no se ajustan a sus calificaciones educativas es muy alto, cuando se analizan las habilidades en lugar de las calificaciones, la imagen cambia. El 76% de los sobrecualificados y el 79% de los infracualificados ocupan un puesto adecuado a sus competencias reales. El porcentaje de sobrecualificados (14%) y subcualificados (9%) está, por tanto, en línea con el del resto del mundo.
lasobrecualificación sin embargo, está más extendida entre los graduados (19,6%) y alcanza un porcentaje muy alto (30%) entre los graduados en ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas, debido a la estructura productiva italiana, debido a la concentración en sectores tradicionales y la gran difusión de las pequeñas empresas, parece ofrecer sobre todo puestos de trabajo poco cualificados, que no permiten el uso y mantenimiento de las cualificaciones.
guido nola, senior country officer de JP Morgan Italia, comentó: “JP Morgan se compromete a apoyar a las comunidades donde opera promoviendo su crecimiento y desarrollo económico y social. Esta investigación basada en datos y análisis y el resultado de la colaboración con la Universidad Bocconi, es esencial para comprender completamente los problemas del mercado laboral en Italia y para informar nuestras futuras intervenciones filantrópicas en colaboración con organizaciones locales para apoyar, entre otros, la implementación de programas de formación profesional de alta calidad que pueden ayudar a reducir el alto desempleo”.
“La asociación entre la Fundación JP Morgan Chase y la Universidad Bocconi es un excelente ejemplo de colaboración entre la academia y las empresas, ya que permite que un equipo de excelentes investigadores estudie un fenómeno relevante como el desajuste de habilidades durante tres años y presente los resultados de su investigación a los políticos y profesionales”, dijo el prorrector de la facultad Bocconi, Gianmario Verona.
