Ubi Banca y los sindicatos han firmado un acuerdo sobre la nueva fase del plan de cesantías voluntarias definido en el plan de negocio 2019/20 del instituto, actualizado con la adquisición de los 3 bancos que se produjo en mayo de 2017.
Gracias a este convenio, se acogen otras 215 solicitudes de ingreso en el Fondo de Solidaridad Sectorial, ya presentadas durante el anterior plan de cesantías, activado con el acuerdo de 26/10/2017, que había registrado solicitudes de cesantías voluntarias superiores a los admitidos en la primera fase del plan.
Además, también ante los recientes cambios regulatorios en materia de pensiones (incluyendo el 100 cuota), se ha contemplado la posibilidad de dejar otros 80 recursos, con acceso directo a la pensión del INPS a partir de mayo de este año. Los cargos relacionados, equivalentes a aproximadamente 64 millones de euros brutos, se reconocerán en los resultados en el primer trimestre de 2019.
“Las sinergias de costes resultantes se estiman en 19 millones de euros anuales a partir de 2019”, explica el Banco.
Además, “continúa el relevo generacional relacionado con la iniciativa Éxodo, que permitirá, también en apoyo al empleo juvenil, la entrada de alrededor de 100 nuevos recursos para 2020”.
