La Junta General de Accionistas de Ubi Banca se reunió en la mañana de este viernes y aprobó, con el voto favorable del 99,89% del capital social presente, la propuesta de distribución de una dividendo unitario di 0,11 euros, de la reserva extraordinaria, sujeta a la cobertura de la pérdida del ejercicio de la reserva de prima de emisión, a propuesta del Consejo de Administración en consideración a la adecuada capitalización del Grupo de acuerdo con los parámetros establecidos por las Reglas de Basilea 3 y en cumplimiento de la Comunicación del Banco Central Europeo de 27 de diciembre de 2017 en materia de políticas de distribución de dividendos.
El dividendo se pagará sobre las 1.141.300.266 acciones ordinarias en circulación, netas de acciones propias en cartera, equivalente a un dividendo total de hasta 125,5 millones de euros y se pagará con fecha ex dividendo, fecha de registro y pago respectivamente el 21 de 22 y 23 de mayo de 2018.
Acto seguido, la Asamblea General de Accionistas resolvió a favor de la primera sección del Informe de Remuneraciones, elaborado a los efectos de su divulgación al público de conformidad con las disposiciones vigentes y puesto a disposición del público de conformidad con la ley. Este primer apartado ilustra las políticas de remuneración e incentivos del Grupo y contiene la información principal sobre los procesos de toma de decisiones en materia de sistemas de remuneración, las principales características, los métodos a través de los cuales se asegura el vínculo entre remuneración y resultados, los principales indicadores de desempeño que se toman como referencia , las razones que subyacen a la elección de los sistemas de retribución variable y otras prestaciones no dinerarias.
Seguidamente, la asamblea de accionistas votó a favor de la adopción de políticas de remuneración e incentivos a favor de los Consejeros de Supervisión y Consejeros de Administración; los Planes de Retribución basados en instrumentos financieros, para la valoración de una parte del componente variable a corto plazo (anual) de la retribución del “Personal Clave”, aprobándose en consecuencia la correspondiente propuesta de autorización de compra de acciones propias para dar servicio a estos Planes . Seguidamente, la junta de accionistas aprobó la propuesta de autorizar la compra de acciones propias para dar servicio al plan de incentivos a largo plazo (plurianual) 2017-2019/2020.
Todavía en el tema de la remuneración, la Asamblea de Accionistas, habiendo tomado conocimiento de la propuesta del Consejo de Vigilancia, aprobó los términos para fijar los criterios y los límites máximos anuales de la remuneración y las correspondientes formas de pago a acordar en caso de terminación anticipada de la relación laboral laboral o terminación anticipada del cargo.
También hoy, Ubi Banca ha colocado con éxito una bono de 500 millones de euros y anunció que está siendo evaluado en enajenación de algunos préstamos en mora.
