¿Dónde está Banca? e los sindicatos han firmado un acuerdo para una nueva ronda de éxodo previsto en el Plan de Empresa 2019-20. El acuerdo se refiere a la salida, de forma voluntaria, de unas 300 personas, De los cuales 50 serán ingresados en el Fondo de Solidaridad (las solicitudes de ingreso se habían presentado con motivo del anterior plan de cesantías de 2017).
Los éxodos comenzarán este febrero y le costará al Banco aprox. 70 millones de euros brutos (50 netos), a contabilizar en los resultados del cuarto trimestre de 2019.
El Banco estima que los despidos generarán ahorros por más de 20 millón en el 2020 y más 25 millones por año en pleno funcionamiento a partir de 2021.
"El relevo generacional relacionado con la iniciativa del éxodo permitirá, también en apoyo a laempleo juvenil – lee la nota de Ubi – la entrada de nuevos recursos además de la consolidación de los contratos a plazo fijo que ya operan dentro del grupo”.
El acuerdo con los sindicatos supone “una fase más en el proceso de racionalización de la plantilla del grupo que continúa en línea con las previsiones del Plan de Empresa actualmente existente y que permitirá alcanzar el objetivo de plantilla previsto por este Plan para el año 2020 (unos 19.500 recursos)”, concluye la nota.
El acuerdo alcanzado entre Fabi, First Cisl, las demás organizaciones sindicales y la alta dirección del grupo prevé 150 contrataciones -precisan los sindicatos- contra 300 salidas, todas de carácter voluntario, con acceso al Fondo de Solidaridad o a una pensión. Los lanzamientos tendrán lugar a partir del XNUMX de marzo. Al mismo tiempo, Ubi pondrá en marcha un plan de 150 contrataciones (de los cuales 100 a junio de 2020 y 50 a diciembre de 2021) a los que hay que sumar 42 estabilizaciones de trabajadores precarios que serán estabilizados con contratos indefinidos.
“Los banqueros no son una especie en extinción – explica el secretario nacional Fabi, Fabio Scola – es el mensaje que surge del nuevo acuerdo concreto y positivo en el grupo Ubi”. Estas contrataciones, unidas a la reciente hipótesis de un acuerdo para renovar el contrato nacional, representan “señales fuertes e importantes para el futuro de nuestra categoría, que también deben interpretarse de la mejor manera posible en el próximo plan industrial del grupo Ubi”. .
“Es positivo que una vez más se haya afirmado el principio de que la creación de nuevos puestos de trabajo debe corresponder siempre a la creación de nuevos puestos de trabajo al salir por jubilación o por acceder al Fondo de Solidaridad. En esta ocasión, entre otras cosas, la tasa de reposición es de una entrada por cada dos salidas, una clara mejora respecto a los convenios anteriores, en los que se preveía una contratación por cada tres bajas/jubilaciones. Por eso nuestro juicio es positivo”, comenta Giuseppe Cassella, secretario responsable de la Primera Cisl del grupo Ubi .
