La crisis demográfica amenaza con poner casi una lápida en las ambiciones de desarrollo de nuestro país. En unos pocos años, los números despiadados de la ciencia demográfica pondrán ante nuestras narices los límites prácticos de lo que puede permitirse una nación que muere lentamente. Es la predicción brutal, pero bien respaldada por la evidencia científica, que Alessandro Rosina, demógrafo de Cattolica, esboza en su último trabajo “Crisis demográfica. Políticas para un país que ha dejado de crecer”. La brutalidad de la demografía parece aún más desalentadora en relación con las líneas de convergencia del invierno demográfico italiano con el debate en curso sobre la minireforma de las pensiones (cuota 102, cuota 104, opción para mujeres a los 58).
Profesora Rosina, para remodelar el sistema de pensiones obviamente también se miran las estadísticas demográficas. ¿Cómo será Italia en un futuro próximo?
«Tendremos una población cada vez más envejecida, la longevidad será el rasgo fundamental de nuestra sociedad. Seguiremos siendo uno de los países con mayor número de personas mayores en el mundo. Fuimos el primer país del mundo en tener más mayores de 65 que menores de 15. Incluso ahora, los mayores de 65 superan a los menores de 25».
¿Y en 20 años?
“En 2035 tendremos más mayores de 65 que incluso menores de 35. No sé si el impacto de lo que sucederá es claro”.
¿Ha cambiado el Covid la fisonomía de la demografía en algún aspecto?
«Estamos estudiando las cifras sobre la natalidad. En 2020 tuvimos 1.24 hijos por mujer, la cifra más baja de Europa. Cabe recordar que el número para mantener la población en equilibrio es 2. Si estos datos persisten, es lógico que los jóvenes disminuyan aún más. Estamos viviendo un proceso que yo llamo “dejuvenecimiento”».
¿Qué puede permitirse numéricamente una Italia destinada a morir desde el punto de vista de las pensiones?
«Te lo digo en términos demográficos: a finales de siglo, Italia podría acabar reduciéndose a la mitad. En 2015 por primera vez asistimos al descenso demográfico. La tendencia es marcada: los mayores crecen, los jóvenes disminuyen».
En las últimas semanas, el debate económico ha vuelto a los estándares de la edad de jubilación, de 100 a 102 o 104. ¿Qué efecto tienen en usted las posiciones de los partidos y sindicatos?
«Nadie habla de equidad generacional. No podemos volcar todo sobre los pocos jóvenes que estarán allí. La política de hoy también debe tener en cuenta los derechos de los que vendrán después. Reconozco que no es fácil con un electorado mayoritariamente mayor y sobre todo interesado en los derechos de hoy. Los jóvenes no cuentan casi para nada y están cargados de mil tensiones sobre el presente, las pensiones pasan a un segundo plano para ellos”.
¿Cómo afectará la esperanza de vida a la duración de las trayectorias laborales?
“Este es uno de los grandes temas. Hoy la gente llega a la edad de 60, 70, y aun más en buenas condiciones físicas, con mayor capital humano, con mucha mayor calificación que en el pasado. Será obligatorio para las sociedades occidentales pensar en una valorización diferente, también desde el punto de vista del trabajo, de los grupos de edad hasta los 70 años. Covid ha afectado mucho a los ultra-ancianos, pero ciertamente no ha ralentizado el proceso de envejecimiento. Sin embargo, desde un punto de vista social, ha aumentado la fragilidad y ha desencadenado, por ejemplo, una gran demanda de salud pública».
Cualquiera que intente hacer estos argumentos es brutalizado y ridiculizado en el debate público.
«Serán inevitables formas parciales de permanencia en el mercado de trabajo, de participación diferenciada en la vida social y productiva, de inclusión en cursos de formación, incluso hasta los 70 años y más. Claro, remodelando cargas de trabajo, tareas, horarios, pero este es el camino».
Tal vez no para todos los trabajos. Sería difícil pensar en ello para trabajos realmente extenuantes.
"Ciertamente no para todos. Pero Age Management permite que trabajadores con importantes habilidades y experiencia profesional participen en los procesos de producción y toma de decisiones del país, incluso en una edad madura. Las personas vivirán cada vez más, con buena salud hasta una edad avanzada, con buenas calificaciones educativas. Hay que invertir la cuestión: hay que favorecer las oportunidades y no las limitaciones, es decir mejorar las condiciones que permitan a las personas estar activas durante mucho tiempo, incluso antes de imponer por ley la permanencia en el trabajo".
¿Son las batallas ideológicas sobre la edad de jubilación una "maniobra masiva" sólo para sindicatos y partidos políticos?
“Los números son implacables. Los jóvenes ni siquiera están representados en sus intereses, están mucho menos protegidos que los empleados y pensionistas. El verdadero riesgo es que no queramos afrontar los grandes cambios que nos impone la demografía en todos los campos. Es mucho más fácil hacer batallas de retaguardia.
