comparte

Trabajo, ¿cuáles son las profesiones del futuro? Aquí están las seis tendencias que ya están remodelando el mercado

Un estudio realizado por Strategy Innovation para Edenred Italia ha identificado seis tendencias clave que ya están influyendo en las relaciones laborales, las habilidades requeridas y la naturaleza de los entornos laborales. Esto es lo que son

Trabajo, ¿cuáles son las profesiones del futuro? Aquí están las seis tendencias que ya están remodelando el mercado

La doble transición -digital y verde- está alterando el mundo del trabajo, haciendo que la futuro incierto para muchos profesiones. La lista de profesiones en riesgo de extinción crece, pero esto no significa un vacío en el mercado; al contrario, es una oportunidad para el nacimiento de nuevas figuras profesionales que responden a las necesidades de un contexto en constante evolución. Ser consciente de las tendencias laborales es crucial, tanto para los recién graduados que ingresan al mundo laboral como para aquellos que necesitan reinventar sus carreras.

Un estudio de Innovación estratégica – consultor nacido de la Universidad Ca' Foscari de Venecia – para Edenred Italia, él mapeó seis tendencias che stanno ya transformando las relaciones laborales. Estas dinámicas no sólo influyen en las profesiones demandadas, sino también en la naturaleza de los entornos laborales y las habilidades necesarias para afrontar los desafíos del futuro.

Lugares borrosos: trabajo híbrido

En un mundo que abraza la movilidad y la flexibilidad, los espacios de trabajo están atravesando una metamorfosis. Los entornos ya no estarán definidos por funciones rígidas, sino que se convertirán enlugares borrosos“, adaptable a las necesidades de quienes allí trabajan. En Europa, el 58% de las obras de construcción se dedican actualmente a edificios en los que se fusionan la vida y el trabajo. Este cambio requiere figuras como la Facilitador de Trabajo Remoto, que desarrolla proyectos de trabajo remoto optimizados en función del recurso humano y los espacios disponibles, y la diseñador de oficina, que replantea radicalmente los entornos laborales, ya sean domésticos o virtuales.

Transparencia para retener a los empleados

El 71% de los trabajadores cree que los empleadores deben ser más transparentes. La transparencia se convierte así en un pilar fundamental de las relaciones corporativas, no limitándose a las relaciones económicas, sino extendiéndose también a los beneficios, las oportunidades profesionales y la cultura organizacional. Por tanto, cifras como la Bienestar Manager , que se ocupa del análisis y definición de estrategias de bienestar empresarial, y laCabeza de Esg, responsable de la sostenibilidad, será cada vez más crucial.

Yo Cuantificado: seguridad y bienestar de los datos

Lo digital ha transformado nuestra relación con el cuerpo, convirtiéndose en la llave de acceso a multitud de aplicaciones. Las empresas ahora recopilan datos físicos sobre los empleados, lo que requiere habilidades especializadas como la de Delegado de Protección de Datos, que garantiza el cumplimiento del Reglamento General de Protección de Datos (Gdpr), el Reglamento General de Protección de Datos de la Unión Europea, que entró en vigor el 25 de mayo de 2018. Además, el Director de felicidad, una evolución del tradicional Gerente de Recursos Humanos, se ocupa de la satisfacción de los trabajadores, utilizando datos no solo para monitorear el desempeño, sino también el bienestar.

Potenciación Humana: la humanización del trabajo

Con un aumento del 31% en la instalación de robots industriales, el mundo del trabajo está experimentando una metamorfosis. Las máquinas no sustituirán a las personas, pero darán lugar a nuevas profesiones. EL'Auditor de algoritmos, por ejemplo, tendrá que garantizar métodos éticos para los modelos algorítmicos, mientras que el Virtual Realidad Diseño creará experiencias inmersivas.

Aprendizaje permanente: la educación como estilo de vida

Con el ritmo de los cambios tecnológicos, aprender nuevas habilidades se convertirá en una necesidad. Las empresas tendrán que garantizar oportunidades de desarrollo profesional, aprovechando los recursos que Europa pondrá a su disposición: más de 28 millones de euros hasta 2027. Al frente de estas formaciones estarán figuras como la Manager entrenador y L 'Desarrollador de aprendizaje electrónico, que se ocupan de la creación de contenidos educativos atractivos.

Espíritu Emprendedor: los jóvenes como emprendedores

La Comisión Europea estima que El 46% de los jóvenes entre 15 y 30 años. considere comenzar unpropio negocio. Esta tendencia está respaldada por un acceso cada vez mayor a la información y un apetito por el riesgo empresarial. Se espera un aumento de los precios. Startups, fundadores de empresas innovadoras, junto con influencia e Contenido Creador, profesionales especializados en la creación de contenidos online.

Comentarios

“Las empresas están llamadas a buscar nuevos modelos de relación con sus personas, para contribuir a la innovación y responder a las necesidades sociales. Lo que une a empresa y empleado es un pacto real, que se expresa a través de políticas para que sus personas estén satisfechas y motivadas, a través del acceso a una amplia variedad de beneficios, oportunidades profesionales claras y una cultura corporativa centrada en el bienestar. Precisamente este pacto es cada vez más uno de los elementos claves para el éxito de las organizaciones”, afirmó Fabricio Ruggiero, director general de Edenred Italia.

“Las oportunidades que ofrece el desarrollo tecnológico nos abren infinitos caminos – añadió Gian Paolo Lazzer, Socio y Director de Contenidos de Innovación Estratégica –. Debemos aprender a gobernar esta libertad, aprendiendo a pensar de forma crítica y estructurada".

Alberto brugnoli, socio y director general de Strategy Innovation, concluyó subrayando que "al empleado del futuro se le pedirá que 'ponga su propio esfuerzo', no sólo en términos de jornada laboral, sino también de pensamiento y creatividad".

Revisión