La contratación está aumentando, pero los candidatos son escasos. En noviembre había casi 465 contratos previstos por empresas, con +201 respecto al mismo mes de 2020 y +116 respecto a noviembre de 2019. Predomina la oferta de contratos de duración determinada, mientras que la dificultad de encontrar perfiles adecuados para contratar toca su récord: casi 4 de cada 10 perfiles, equivalente a unos 179 perfiles profesionales. Delineando este panorama está el habitual Boletín del sistema de información Excelsior, producido por Unioncamere y Anpal1.
La demanda de mano de obra es impulsada por contratos de duración determinada con 256 solicitudes, equivalentes al 55,1% de los ingresos previstos (+90 respecto a noviembre de 2019), seguida de contratos indefinidos con 86 contratos, equivalentes al 18,6% de los casos (6 menos que en 2019) y de contratos de suministro con 55 mil solicitudes, equivalente al 11,8% (+21 mil en noviembre de 2019). Se ofertan otros 23 mil contratos no laborales, 17 mil contratos de aprendizaje, 8 mil contratos de colaboración y 19 mil otros contratos laborales.
Según el estudio, una parte de las 465 contrataciones que esperan las empresas en noviembre se producirá en el sectores manufactureros (+40 mil) y, en particular, por las industrias metalúrgicas (+16 mil), por las de mecatrónica (+11 mil) y por las industrias textil, de la confección y del calzado (+8 mil). Las perspectivas de empleo del sector también son positivas construcción (+24 mil contrataciones respecto a noviembre de 2019), así como en los sectores de transporte y logística (+29 mil), servicios personales (+7 mil) y servicios informáticos y de telecomunicaciones (+6 mil).
El crecimiento de la demanda viene acompañado de la dificultad de encontrar diversas figuras profesionales, sobre todo trabajadores especializados y personal altamente cualificado. En noviembre, el porcentaje de contrataciones para las que las empresas declararon dificultad para encontrarlas se situó en el 38,5% de los ingresos previstos, con un aumento del 8% respecto a noviembre de 2019. Entre las principales causas se encontraba la falta de candidatos (22%), seguido depreparación inadecuada de estos (13,6%).
Entre las profesiones más difíciles de encontrar en primer lugar están i herreros y fundidores (61,7% y 57,8% respectivamente), seguidos de especialistas en matemáticas, informática, química, física y ciencias naturales (58,7%), artesanos y trabajadores especializados destinados al acabado de edificios (58,2%), artesanos y trabajadores calificados en la instalación y mantenimiento de equipos eléctricos y electrónicos (57,9%), técnicos informáticos, telemáticos y de telecomunicaciones (55,2%), técnicos sanitarios (49,7%) y, por último, ingenieros (49,3%). Mientras que, en los sectores económicos se encuentran construcciones (53,7%), industrias metalúrgicas (50,7%), servicios de alojamiento y restaurante (47,9%), industrias mecánicas y electrónicas (47,8%), servicios informáticos y telecomunicaciones (45,2%).
A nivel regional, la Lombardía espera los flujos más altos con 104.300 contrataciones, seguida por Lazio (46.240) y de Veneto (44.920). Por otro lado, las empresas del Nordeste encontrarán las mayores dificultades para encontrar trabajadores (45,3% de los perfiles a contratar), a la cabeza las de Friuli-Venezia Giulia (47,4%), seguidas de las empresas del Norte. Oeste (39,8%), del Centro (36,1%) y del Sur e Islas (32,5%).
