La investigación "Juventud y trabajo", realizado por el Centro Studi di Assolombarda ed Eumetro, presenta un cuadro en el que emprendedores o autónomos ponen el cariño familiar y el tiempo libre en el centro de sus vidas. El estudio fue presentado en Pavía durante la jornada "Jóvenes, trabajo y cultura empresarial".
La encuesta, realizada en mayo de 2023 sobre una muestra de 1000 jóvenes de entre 18 y 26 años de las provincias de Milán, Monza y Brianza, Pavía y Lodi, revela la expectativas de los jóvenes hacia el mundo del trabajo, la percepción de las oportunidades profesionales y personales que ofrece el sistema de formación y producción italiano, así como la interpretación de los jóvenes de los valores del trabajo y el compromiso social. La investigación también destaca cómo la pandemia, la crisis climática, el trabajo inteligente, las transiciones digital y energética y los conflictos globales han influido y siguen influyendo en las elecciones de los jóvenes en cuanto a empleo, trayectoria de estudio y estilos de vida.
Trabajo de los jóvenes: fuerte deseo de ser protagonista
La investigación muestra un fuerte deseo de protagonismo de los jóvenes. El 57% de ellos imagina un futuro como emprendedores o autónomos, mientras que el 28% preferiría un trabajo por cuenta ajena. Los sectores preferidos por los jóvenes para trabajar incluyen consultoría (17% de la muestra), seguido de salud/bienestar (12%), finanzas y seguros (12%) y comercio (12%), mientras que solo el 5% indica el sector manufacturero. .
Además del deseo de ser activos y proactivos, los jóvenes atribuyen gran importancia a las relaciones personales. El 72% de los participantes cree que el aporte de la familia y seres queridos es lo más importante. Esta perspectiva también se refleja en el ámbito laboral, con un 60% de los entrevistados que considera prioritario establecer y mantener buenas relaciones con los compañeros, seguido de un 42% que considera fundamental tener una buena relación con los superiores y un 34% que reconoce la importancia de trabajar en equipo.
Conciliando vida y trabajo
El deseo de protagonismo y la importancia atribuida a las relaciones afectivas son coherentes con la prioridades de los jóvenes para conciliar vida y trabajo. La flexibilidad horaria se considera la característica más relevante (55% de los entrevistados), seguida de la posibilidad de tener tiempo libre para actividades extra (49%) y la posibilidad de hacer trabajo inteligente (35%). Por el contrario, realizar tareas poco cansadas o poco estresantes es una prioridad solo para el 16% de la muestra, lo que indica que lo que se busca no es tanto la "facilidad" del trabajo, sino la capacidad de administrar el tiempo.
Mientras que, por un lado, los jóvenes requieren flexibilidad, por el otro están ansiosos por involucrarse. El 80% de los entrevistados adquirió experiencia laboral durante sus estudios, en particular como mesero, cantinero y cajero en el 40% de los casos, demostrando un desarrollado espíritu de adaptación.
Jóvenes lombardos: la percepción del sistema italiano
La percepción de la realidad externa por parte del jóvenes lombardos refleja una imagen negativa. El 62% de los entrevistados, con un nivel de estudios medio, cree que Italia ofrece oportunidades laborales limitadas (43%) o incluso escasos (19%), mientras que solo el 27% los considera suficientes. Según los participantes, esto se debe a una "sistema país" que no favorece la contratación de jóvenes sin experiencia o con poca experiencia (61% de la muestra) y que no permite lograr estabilidad laboral (47%). Esta visión contrasta con la percepción de Milán, que atrae al 41% de los jóvenes entrevistados como el lugar ideal para trabajar. Milán se confirma así como un polo atractivo para los talentos.
Los jóvenes lombardos tienen uno vista parcial de la estructura económica italiana. Aunque Italia es la segunda potencia fabricación de Europa, sólo el 15% de los entrevistados lo consideran el sector líder de la economía nacional. Por el contrario, casi la mitad de los participantes (49%) creía que la el turismo juega un papel más importante. Además, más de la mitad de la muestra (54%) asocia la fabricación con la especialización, mientras que solo el 39% la relaciona con la innovación.
Gioveni: sector manufacturero impulsor de la transición ecológica
También surge una figura positiva e interesante entre los jóvenes titulados. El 42% de ellos cree que elindustria manufacturera ofrece buenas oportunidades relacionados con la sostenibilidad ambiental. Los jóvenes ven el sector manufacturero como un motor para la transición verde, donde las profesiones verdes pueden aplicarse ampliamente y generar un impacto tangible.
“La investigación muestra que para satisfacer las necesidades y expectativas de las nuevas generaciones es necesario adoptar un nuevo enfoque, a través del cual puedan sentirse protagonistas. Un hecho significativo surge del estudio: i hay gente joven pero se encuentran, hoy, un contar con una gran era de cambiar. Además, viven en un contexto sociopolítico sin precedentes: me refiero a la guerra, que volvió a Europa mientras la pandemia aún estaba en su apogeo, pero también a la inflación y las dificultades asociadas al abastecimiento energético. Para ponerlos en condiciones de liderar el cambio en curso, es necesario asumir un nuevo reto: dar seguimiento a una 'tercera transición', la que tiene que ver con la regeneración de competencias a través de la formación. Es un proceso capaz no sólo de alinear la demanda y la oferta de trabajo sino también de "enganchar" las nuevas inclinaciones de los jóvenes, expresado en el documento editado por la Asociación, a la sociedad en la que viven. Necesitamos abrir camino hacia nuevas profesiones, para que cada vez más jóvenes trabajadores se formen para trabajar junto a los jóvenes emprendedores: desde aquí hay que volver a empezar para afrontar los tiempos sobre la marcha”, ha declarado el presidente del Grupo de Jóvenes Emprendedores de Assolombarda. , Federico Chiarini.
