Aunque somos un país que envejece rápidamente, con muchos desempleados y poco relevo generacional, finalmente ha llegado una señal de esperanza: no solo los datos recientes de Istat revelan que el desempleo está disminuyendo, sino que Eurostat agregó que en Italia la caída más significativa del desempleo en el toda la Unión Europea está siendo registrada.
Todavía estamos en cambios porcentuales marginales, pero es la primera señal de que las disposiciones de la Ley de Empleo (contratos atemporales de duración determinada, simplificación de los aprendizajes, contratos con protecciones crecientes) están restaurando la confianza en el mercado: los trabajadores ya no pueden sentirse " precarias" y las empresas pueden volver a considerar a sus trabajadores como "recursos" en los que invertir y retener.
Otra iniciativa que puede contribuir a aumentar las oportunidades de trabajo se da ahora en Piamonte con el lanzamiento del "relevo generacional" entre los trabajadores, una medida de "solidaridad" que tiene como objetivo el relevo generacional dentro de las empresas y que prevé la transición a la parte. trabajadores temporales mayores de XNUMX años frente a la contratación permanente, incluso en aprendizaje, de jóvenes desempleados: se reparte el manto "corto" y se preserva la cohesión social entre las generaciones.
La iniciativa está gestionada por la Agencia de Trabajo de Piamonte y financiada con 3 millones de euros asignados a la Región de Piamonte en el marco del proyecto nacional "Welfare to work".
Los destinatarios del "relevo" son, por un lado, trabajadores "maduros" mayores de 50 años, que hayan estado en activo durante al menos 5 años en empresas con sede o con unidades de producción en Piamonte y que cumplan con los requisitos de pensión. establecidos por la legislación vigente en un plazo máximo de 36 meses y un mínimo de 12 meses, por su parte, los jóvenes desempleados de entre 1 y 18 años (sin perjuicio de los límites de edad establecidos para el empleo en aprendizaje).
Específicamente, el mecanismo de "relevo" establece que:
a) por un lado, uno o varios trabajadores "maduros" acuerdan con la empresa, de forma voluntaria y con acuerdo específico firmado en la oficina de empleo, transformar su contrato de trabajo indefinido en tiempo parcial, con reducción de la jornada horas, "horizontal" o "vertical", sin exceder el 50%. A cambio, el INPS les paga un número de meses de aportes complementarios (a modo de aporte voluntario) desde un mínimo de 12 hasta un máximo de 36 meses. Además, el techo de integración de la cotización también puede ser mayor, cuando, para los meses superiores a 36, la cotización voluntaria se deriva de distintas formas de financiación, incluidas las privadas. Sin embargo, debe mantenerse firme el compromiso de la empresa de identificar soluciones para garantizar al trabajador "maduro" ante cambios normativos en materia de acceso a los beneficios previsionales.
Finalmente, cuando el acuerdo entre las partes lo prevea, el trabajador "maduro" puede comprometerse a acompañar la inserción laboral del joven nuevo empleado en la empresa, desempeñando para él la función de tutor/mentor.
b) al mismo tiempo, la empresa procede a la contratación, dentro de la misma unidad productiva o de otra unidad productiva presente en la región, de uno o más jóvenes con contrato indefinido (hoy con protección creciente) o con el contrato de aprendizaje simplificado (siempre que se garantice la finalización del curso de formación, independientemente de la duración de la intervención del "relevo generacional").
La operación debe dar lugar a un balance laboral positivo en la empresa, es decir, a un aumento del volumen total de horas de trabajo, calculado comparando el total de horas de trabajo a tiempo parcial de los trabajadores "maduros" con el relativo a los jóvenes contratados. El saldo positivo debe garantizarse durante todo el período en que se paga el complemento de cotización: si falla, la empresa debe proceder a una nueva contratación dentro de los 30 días hábiles (de lo contrario, deberá pagar al INPS el complemento de cotización debido, o, de acuerdo con el trabajador "maduro", reintegrarlo a tiempo completo).
Además, al estar relacionado con la jornada laboral, el cálculo del saldo laboral es independiente del número de trabajadores implicados: es posible, por tanto, que también se derive un saldo positivo de la contratación de un número inferior de jóvenes que el de "maduros". " trabajadores que aceptan la reducción de jornada.
Las empresas ubicadas en el área de Piamonte, según el aviso público regional emitido en los últimos días, podrán presentar una solicitud para unirse a la iniciativa "relevo generacional" hasta el 30 de junio de 2015, notificando también a los representantes sindicales internos o, en su defecto, a los más representativos a nivel territorial y declarando su compromiso de transformar el contrato de trabajo de los trabajadores “maduros” que se han adherido voluntariamente a la iniciativa en contratos a tiempo parcial y la correspondiente contratación indefinida de uno o más jóvenes/parados en paro.
