Tim y los sindicatos han llegado a un doble acuerdo sobre despidos del grupo de telecomunicaciones. Los acuerdos afectan a un total de más de 4.600 trabajadores y se alcanzaron este miércoles, tras un largo enfrentamiento entre la empresa y los sindicatos Slc Cgil, Fistel Cisl, Uilcom Uil y Ugl Tlc.
Las primeras preocupaciones 4.300 salidas voluntarias, que se llevará a cabo gradualmente en período de dos años 2019-2020 a través de la herramienta deisopensión – o “éxodo de trabajadores mayores” – previsto por la ley Fornero.
El mecanismo permite jubilarse anticipadamente hasta un máximo de cuatro años (ampliado a siete para el trienio 2018-2020 desde la maniobra del año pasado) siempre que la empresa entregue a los trabajadores un cheque por un monto equivalente a la pensión hasta completar la Requisitos para la jubilación efectiva. No hay sanción para los empleados, porque la empresa también está obligada a pagar contribuciones. La isopensione solo puede ser utilizada por empresas que emplean a más de 15 empleados en promedio y solo después de la firma de un acuerdo entre la empresa, el INPS y los sindicatos de trabajadores.
El segundo acuerdo se refiere en cambio 314 otros empleados quienes, si lo desean, podrán dejar la sociedad en el marco de un procedimiento ya iniciado en 2017 -y que había registrado un número limitado de oposiciones al retiro- utilizando entre los requisitos también el de estar en posesión del derecho de jubilación anticipada con "cuota 100".
“Con este acuerdo -comenta Luciano Savant Levra, secretario nacional de Uilcom- además de la importante oportunidad que se le da a los aproximadamente 4.600 trabajadores de dejar Tim de forma voluntaria y anticipada, se gestionan de forma no traumática los despidos declarados en el plan 2018/2020. manera, que además de mantener los compromisos suscritos anteriormente incrementa los despidos voluntarios en aproximadamente 600 unidades. Una señal importante para avanzar hacia esa normalización indicada en el nuevo plan de negocios que Tim tiene una gran necesidad”.
