Refinitiv, una compañía LSEG (London Stock Exchange Group), es uno de los mayores proveedores de datos e infraestructura de mercados financieros del mundo. El London Stock Exchange Group es la sociedad holding nacida – en junio de 2007 – de la agregación entre las Bolsa de Londres (Bolsa de Valores de Londres) e Bolsa italiana. El índice “Refinitiv D&I” es ya un estándar en cuanto a la clasificación de empresas en términos de inclusión. TIM e TIM Brasil hasta la fecha, son respectivamente la primera empresa en Italia y en América del Sur en lo que respecta a las políticas de inclusión social.
Il Índice de Diversidad e Inclusión de Refinitiv clasifica a más de 12.000 empresas a nivel mundial y se basa en datos públicos (estados financieros, informes financieros, informes de prensa, sitios web) que identifican, a través de 24 métricas específicas en 4 áreas diferentes (diversidad, inclusión, desarrollo de personas y gestión de disputas), las 100 principales públicamente empresas cotizadas que representan a i lugares de trabajo más inclusivos.
Estadísticamente, las empresas que implementan medidas de diversidad, inclusión y desarrollo de recursos humanos entregan mejor rendimiento con el tiempo que aquellos que puntúan más bajo o no toman estas medidas.
Para TIM, este es un resultado importante que premia el compromiso de la empresa y representa un estímulo más para continuar en el programa Diversity & Inclusion, lanzado en 2009 y llevado adelante a lo largo de los años con una gran participación de las personas y el apoyo de la dirección. Un camino que aún vislumbra muchos desafíos y oportunidades para ser captados e interpretados precisamente a la luz de la conciencia de que la inclusión no es solo un valor ético, sino también un formidable motor de rendimiento para la empresa, estrechamente relacionado con el compromiso y la satisfacción de las personas.
Cómo funciona el plan TIM Diversity&Inclusion
El plan de diversidad e inclusión de TIM incluye más de 100 iniciativas dirigidos a promover la aparición de necesidades, la valorización y singularidad de las personas, la inclusión y la comunicación, divididos en 5 grandes áreas:
- Cultura de inclusión impulsada internamente con un detallado plan editorial y de capacitación y externamente con diversas iniciativas entre las que destaca "4 Weeks 4 Inclusion", la maratón en la que TIM involucró a más de 200 empresas en cuatro semanas de eventos interempresariales
- Progetto Donna que pretende superar la brecha de género actuando sobre dimensiones culturales como la reducción de los sesgos de género, la promoción de roles familiares y parentales compartidos, el empoderamiento de las mujeres para facilitar el desarrollo de sus carreras, objetivos para la gestión de la brecha de reducción salarial y la presencia de mujeres en los Consejos de Administración de las empresas del Grupo
- Programa de Longevidad para la superación de los estereotipos relacionados con la edad mediante la promoción del diálogo intergeneracional y la valorización integral de cada generación, desde la "Z" hasta la tercera edad
- Gestión de la Discapacidad que incluye políticas y herramientas, diseñadas e identificadas por las propias personas con discapacidad, para su plena integración
- Gestión LGBT+ enfocada en la inclusión de personas LGBT+ en equipos y organización con una visión ampliada de la familia.
