Hoy lunes 26 de noviembre arranca la cuarta edición de Tim Inclusion Week, una iniciativa que se extenderá hasta el 30 de noviembre en la que participarán los 50 empleados de la compañía a través de 227 eventos “en vivo” y online realizados en 22 ciudades y 55 oficinas.
El objetivo, dice la compañía, es "estimular el debate sobre la valorización de la diversidad junto con representantes de instituciones, asociaciones, el mundo académico, cultural y del espectáculo".
Al acto también asistirán Vincenzo Zoccano, subsecretario de Estado de la Presidencia del Consejo de Ministros con delegaciones de Familia y Discapacidad, Federico Ferrazza, director de Wired, Franco Grillini, figura histórica del movimiento LGBT, Lella Golfo, signataria de la ley de cuotas de género en las juntas.
Dentro de la Semana de la Inclusión hay seminarios de capacitación, realizados en streaming con conexión de 8 ciudades al mismo tiempo, eventos para los hijos de los empleados y también capacitación digital para los familiares mayores, una alianza con AIRC y otros ONLUS para una recaudación de fondos a partir del donación de objetos de valor Tim.
“Tim es la primera empresa italiana y la primera Telco del mundo en el Índice de Diversidad e Inclusión 2018 de Thomson Reuters - dijo Riccardo Meloni, gerente de recursos humanos y desarrollo organizacional de la empresa - este éxito es el resultado del trabajo constante a lo largo de los años y por nosotros motivo de gran orgullo. El tema de la cuarta edición de la Semana de la Inclusión es la inclusión como valor, porque existe un vínculo positivo entre la organización inclusiva y los resultados. Queremos que la inclusión sea cada vez más parte del ADN de Tim como palanca de crecimiento de una empresa sin barreras, en la que todos sean libres de expresar todo su potencial”.
