Dos mil salidas voluntarias en 2023 utilizando el instrumento de la'Esta abierto. Así quedó el acuerdo alcanzado durante la noche entre Tim y los sindicatos de TLC, a saber, Slc Cgil, Fistel Cisl y Uilcom Uil. No hay despidos por lo tanto, a elegir si se afilian o no serán los trabajadores.
El acuerdo entre Tim y los sindicatos sobre salidas voluntarias
Según las disposiciones del acuerdo, la isopension se puede utilizar hasta un máximo de 6 años para hombres y 7 años para el mujeres. técnicos y diseñadores en cambio, pueden usarlo hasta un máximo de 4 años y medio.
¿Qué es isopension y cómo funciona?
Isopension es una herramienta de salida introducida en 2012 por la Ley fornero que permite al trabajador entrar pensión hasta 7 años por adelantado aprovechando un tobogán pagado íntegramente por la empresa.
Durante el período en que esté sujeto a la isopensione, el trabajador percibe un subsidio de cantidad equivalente a la pensión así como la correspondiente cotización hasta la acumulación de los requisitos mínimos y personales para tener derecho a una pensión de vejez o jubilación anticipada. La herramienta tiene un costo muy alto y la carga la asume totalmente la empresa. Para evitar la creación de "nuevos éxodos" y mantener seguros a los trabajadores, el INPS otorga una garantía.
La isopension no proporciona sin penalización por jubilación futura del trabajador que será igual a lo que hubiera percibido de continuar trabajando.
Comentario de los sindicatos
“Hoy, una vez más, Uilcom Uil firmó responsablemente este acuerdo en Tim, pero ahora ha llegado el momento, declara. Luciano Savant Levra, secretario nacional de Uilcom Uil- que los numerosos problemas del sector se aborden en su conjunto abriendo urgentemente una mesa institucional en la que participen los Ministerios competentes, es decir, Mimit y Trabajo. Las mesas individuales, instaladas en las empresas, para atajar las diversas crisis en curso ya no son capaces de resolver un problema que ya es sistémico”.
“Nos complace poder seguir manejando la situación tan complicada de Tim con herramientas no traumáticas. Grabemos – comenta ricardo saccone, secretario nacional de Slc CGIL – por primera vez la declaración de la empresa sobre la imposibilidad de poder garantizar la continuación de este enfoque en el futuro. Solo podemos estar de acuerdo en la gravedad de la situación, tanto para la empresa como para todo el sector, mientras seguimos discrepando totalmente en la solución”. El guiso, añade el sindicalista, “no es ciertamente la forma de recuperar el impulso y salvar el empleo. Urge movilizar al sector contra una deriva inaceptable”.
Tim se compromete a valorar el empleo de las mujeres
Como parte del acuerdo alcanzado con las organizaciones sindicales, Tim también se ha fijado el objetivo de potenciar la ccontribución de las mujeres dentro de la compañia. Fuentes cercanas al acuerdo lo explican a Radiocor. Al equilibrar las salidas voluntarias y las nuevas llegadas, el grupo tiene como objetivo mejorar la mezcla de género dentro de la empresa, con el compromiso de programar una serie de contrataciones de nuevos empleados como aumentar la proporción de la población femenina, favoreciendo en particular los perfiles Stem.
