Dedicar una semana a niños y jóvenes con patologías graves o crónicas. Dormir y comer con ellos. Ayudándolos a hacer actividades que no creían que pudieran hacer. Con el objetivo de entretenerlos y ayudarlos a aumentar su autoestima, haciéndolos más independientes. Se llama voluntariado corporativo y fue la actividad de los empleados de Tim que, desde 2010 hasta hoy, se han ofrecido como voluntarios en Dynamo Camp, el primer campamento de Terapia Recreativa en Italia que acoge a niños enfermos de entre 6 y 17 años, con programas también dirigidos a sus familias.
Puedes verlos en el video. Cinzia y Riccardo, dos de las personas de Tim que han tenido esta experiencia, contando cómo conocieron esta oportunidad y cómo la vivieron, en medio de emociones, interrogantes y descubrimientos. Una experiencia que cambió su forma de pensar y ver la vida, demostrando que, con la voluntad y la ayuda de los demás, nada es imposible.
“En Tim – se lee en una nota – creemos firmemente en el voluntariado corporativo que consideramos fundamental para desarrollar habilidades de inclusión y escucha. En los últimos dos años han sido más de 10.000 oportunidades de voluntariado asistido por la gente de Tim. Estamos hablando de varios proyectos que van desde la donación de sangre, pasando por adopciones a distancia de niños, hasta banquetes solidarios y eventos deportivos como Race for the Cure”.
Voluntariado corporativo en Italia, algunas cifras
El voluntariado corporativo llegó a Italia hace algunos años, involucrando primero a las sucursales de las multinacionales, luego a las grandes empresas italianas y finalmente a las Pequeñas y Medianas Empresas. Es un fenómeno nacido en USA, más tarde llegó también a Europa. La definición de voluntariado corporativo que comparte la Fundación Sodalitas es la siguiente: “Un proyecto en el que la empresa fomenta, apoya u organiza la participación activa y concreta de su personal en la vida de la comunidad local o en apoyo de organizaciones sin fines de lucro, durante de trabajo".
Pero, ¿qué impulsa a las empresas a ofrecer a los empleados iniciativas de este tipo? Según una investigación realizada por Sodalitas en colaboración con GfK Italia, las razones de la empresa son dos, una hacia el exterior y otra hacia el interior.
En lo que respecta al exterior, el 64% de las empresas quiere ayudar a apoyar proyectos de organizaciones sin fines de lucro u otras organizaciones hacia la comunidad, el 49% quiere apoyar la reputación corporativa mientras que el 34% pretende desarrollar redes sociales locales para crear valor.
Internamente, el 47% de las empresas pretenden promover una mayor motivación y cohesión dentro de ellas y el 14% quiere desarrollar habilidades entre los empleados. En Italia, el 38% de estos proyectos son gestionados en las empresas por la función de Responsabilidad Social Corporativa y el 21% de Recursos Humanos. En primer lugar como área temática del voluntariado corporativo se encuentra el medio ambiente, seguido de las cuestiones sociales (jóvenes, infancia, discapacitados, personas sin hogar, mujeres, extranjeros, etc.).
Y los resultados efectivamente están ahí, según lo que dice esta investigación: El 60% de las empresas señala que los empleados se sienten más implicados, el 49 % reporta un clima empresarial mejorado, el 38 % mejora el trabajo en equipo y el 28 % la retención de empleados.
De nuevo según las empresas que participaron en esta investigación, las iniciativas de voluntariado corporativo también ayudan a mejorar la reputación corporativa (57%) y las relaciones con la comunidad (49%).
