Terna y sindacati firmaron uno nuevo protocolo de relaciones laborales para “definir un modelo innovador de participación y diálogo”. La empresa que gestiona la red eléctrica italiana escribe en una nota, explicando que el objetivo es "acompañar de manera efectiva los grandes desafíos generados por la transición energética, por los procesos de digitalización e innovación tecnológica, así como por los efectos producidos por la pandemia". ".
Además de la confirmación de los órganos bilaterales ya existentes (órgano bilateral de salud, seguridad y medio ambiente y órgano bilateral de formación y empleabilidad), el documento también prevé la constitución de un nuevo Comité y otros dos órganos bilaterales.
Il nuevo Comité Consultivo sobre lineamientos estratégicos del grupo, que tendrá carácter de órgano consultivo y se reunirá antes de la definición del próximo plan industrial, será el espacio donde las organizaciones sindicales podrán destacar temas de interés común y elaborar propuestas para los temas de su competencia. El Comité también se reunirá en los casos en que se deba compartir información de especial relevancia (como, por ejemplo, la relativa a transformaciones, adquisiciones, ventas de sociedades y proyectos de reorganización de alcance general), con el fin de analizar los escenarios y eventuales cambios económicos, productivos y empleo. El Comité también tendrá la tarea de monitorear el progreso de las inversiones del grupo.
El nuevo Organismo de bienestar bilateral tiene el objetivo de compartir las iniciativas relacionadas con el bienestar corporativo, así como la tarea de analizar la tendencia del trabajo inteligente estructural en Terna, regulado con el acuerdo del 9 de noviembre de 2020, que prevé hasta 2 días a la semana de trabajo en ágil .
La empresa dirigida por Stefano Donnarumma y las organizaciones sindicales también han acordado la creación de laÓrgano bilateral igualdad de oportunidades, diversidad e inclusión, cuya función es formular recomendaciones y promover iniciativas encaminadas a permitir la igualdad de oportunidades en el acceso al trabajo, a combatir la brecha salarial entre hombres y mujeres y a promover la inclusión de la diversidad.
Además del desarrollo de la bilateralidad, el protocolo también proporciona una definición precisa de las formas en que se llevará a cabo el diálogo entre la empresa y los sindicatos. Terna también pondrá a disposición de las organizaciones sindicales signatarias un tablón de anuncios virtual en la intranet de la empresa donde podrán publicar comunicados de prensa y otro material de información sobre temas sindicales y laborales.
