Terna, el operador de la red eléctrica nacional, ha firmado un importante acuerdo con los sindicatos Filctem-Cgil, Flaei-Cisl, Uiltec-Uil que introduce un nuevo paquete de gestión del bienestar para las más de 3.500 personas que trabajan en la empresa en todo el territorio nacional. territorio.
La firma es el resultado de relaciones laborales provechosas y del diálogo continuo entre la empresa y los sindicatos, factores que, además de regular y hacer evolucionar el sistema de bienestar, permiten la puesta en marcha de diversas iniciativas para atender las necesidades y requerimientos de los trabajadores.
El nuevo sistema de bienestar presenta por primera vez, de forma experimental para el año 2017, formas de bienestar de la productividad, también para comprender mejor las innovaciones introducidas por la Ley de Presupuesto de 2017.
En particular, dentro del límite máximo de 3.000 € y dentro del límite de ingresos del empleado de 80.000 €, el trabajador podrá elegir si se beneficia del bono de desempeño en efectivo o utiliza el importe del bono para beneficiarse de uno o más bienes o servicios. de bienestar puesta a disposición por Terna. Un paquete de medidas en beneficio del trabajador, quienes pueden optar por disfrutar de una variedad de ventajas. El acuerdo prevé una integración societaria para el año 2017 equivalente al 12% de las acciones liberadas que el trabajador, de forma voluntaria, decida convertir en bienes o servicios.
Además del premio al logro se han acordado medidas importantes destinadas a aumentar el valor de las personas como los de conciliación de la vida y el trabajo y de apoyo a la paternidad.
Sobre el tema del trabajo inteligente, el llamado "trabajo inteligente", ahora extendida en varias empresas italianas, Terna lanzará, antes del 2018 de julio de XNUMX, un proyecto piloto destinado a áreas organizacionales predefinidas y monitoreará su progreso, luego evaluará los resultados y decidirá sobre una posible extensión.
En cuanto a las formas de apoyo a la crianza el acuerdo prevé 5 días libres para los nuevos padres, que se suman a los 2 ya previstos por la ley y un permiso de medio día para que los padres acompañen a sus hijos al primer día de clases (primer grado). Terna también tiene prevista la apertura de una escuela infantil de la empresa.
«El acuerdo alcanzado confirma la gran atención de la empresa a las necesidades y exigencias de las personas – declara Bernardo Quaranta, jefe de Asuntos Corporativos de Terna – que realizan cada día con pasión y profesionalismo un servicio fundamental para el país. Esto también quiere ser un signo de la fuerte atención de Terna a la Sostenibilidad, como base de un camino para mejorar la calidad de vida y de trabajo, lo que representa un valor tanto para los trabajadores como para la empresa”.
