Un plan de reestructuración de recursos humanos que prevé miles de despidos y, al mismo tiempo, la contratación de jóvenes y el reciclaje profesional con vistas a la digitalización de Telecom Italia. Con el objetivo de implementar un relevo generacional en una empresa en promedio 'vieja' utilizando todo el abanico de oportunidades que ofrece la ley, desde contratos solidarios en clave expansiva (es decir, dirigidos a la contratación) hasta jubilaciones anticipadas e incentivos. Este sería el proyecto de reestructuración de empleo que Telecom Italia pretende implementar en el plan de negocio 2018-2020.
Sobre las cifras de despidos todavía hay cifras puestas en blanco y negro. Según fuentes sindicales, no confirmadas por la empresa, también hay hipótesis sobre la mesa entre 6 y 10 despidos en el trienio, frente a los que se esperan unos miles de contrataciones. Para aclarar las intervenciones previstas en el frente de los recursos humanos, Telecom ha programado una reunión el 18 de enero con los sindicatos (Fistel Cisl, Slc Cgil y Uilcom Uil), quienes en el pasado se han manifestado en contra de usar la solidaridad solo de manera defensiva. El objetivo de la compañía, según el plan desarrollado, es transformar rápidamente el grupo, avanzando, entre otras cosas, en el camino de la digitalización de los procesos y la construcción de las herramientas necesarias para renovar el negocio.
Un cambio que en materia de recursos humanos prevé la adaptación de la estructura a los cambios tecnológicos y organizativos, la gestión de los efectos del cese de la defensa solidaria que finalizó en diciembre, y del artículo 4 de la Ley Fornero. Además, el objetivo es lograr un relevo generacional acelerado a partir de 2018, aprovechando todas las oportunidades que brinda la ley. En cuanto a las herramientas a utilizar, en particular el grupo pretende promover intervenciones sobre la base de la solidaridad expansiva (hablamos de una reducción de 10-20 minutos al día de la jornada laboral para pagar las nuevas contrataciones), el artículo 4 de la Ley Fornero, también a la luz de la Ley de Estabilidad que amplió la posibilidad de jubilación anticipada a siete años, y mediante incentivos a la jubilación anticipada que se ofrecerán a los trabajadores que no entren en el ámbito de aplicación del artículo 4.
Pero no se excluyen otro tipo de intervenciones innovadoras a estudiar con los sindicatos. Además, Telecom pretende utilizar herramientas estructurales que contribuyan a la sostenibilidad económica de las posibles entradas, continuando con la operación de reciclaje profesional orientada a las interiorizaciones, potenciando la formación de todo el personal en competencias digitales. Finalmente, el grupo comprobará los avances del 'Trabajo Ágil' en el que ya se ha centrado anteriormente.
