Telecom Italia, ahí están los números del plan de despido-contratación: un máximo de 7.500 bajas voluntarias y dos mil contrataciones de cara a la solidaridad expansiva. Según fuentes sindicales informadas por Radiocor, estas son las cifras que la empresa presentó a los representantes de los trabajadores durante la reunión que comenzó a las 11 de la mañana de este jueves.
En particular, 4.000 salidas de conformidad con el art. 4 (es decir, la jubilación anticipada del antiguo Fornero) que se puede elevar a 5.000, para los empleados que cumplan los requisitos, antes del 31 de diciembre de 2018. Se prevén 2.500 más como máximo como incentivos por despido, herramienta que se ofrecerá a toda la plantilla. El grupo también espera 2.000 contrataciones contra una solidaridad expansiva (es decir, una reducción de horas destinada a dar cabida a la contratación) de unos 20 minutos al día que implicaría a todos los empleados.
Son números que confirman los avances difundidos y reportado por FIRSTonline en los últimos días.
Con esta operación, Tim espera ahorrar hasta mil millones de euros al año. CGIL y UIL se oponen a dar luz verde al plan de relevo generacional hasta el 6 de marzo, cuando Tim presentará el plan estratégico general.
