Telecom Italia, nuevos detalles del plan de despidos. En 2018 podrían salir 4.500 empleados a través de incentivos, jubilaciones anticipadas con base en la Ley Fornero y nuevas contrataciones. Il Messaggero lo escribió exactamente una semana después de la reunión con los sindicatos, prevista para el jueves 18 de enero.
Es en esa ocasión cuando se iniciarán las negociaciones sobre los despidos que la empresa, cabe recordar, pretende concluir con un acuerdo con el sindicato. Pero veamos los números a los que se tendrán que enfrentar los representantes de los trabajadores: unos 4.500 empleados deberían dejar el colectivo este año a través de la Ley Fornero mientras que otros 3.000 -gracias a la herramienta de la “solidaridad expansiva”- deberían dejar su puesto para las nuevas contrataciones. Esto favorecería la relevo generacional previsto en el plan trienal definido por Ad Amos Genish. La empresa pretende utilizar, en continuidad con el camino iniciado por el ex presidente ejecutivo Flavio Cattaneo, todos los instrumentos legales disponibles por la legislación. Esto elevaría el número de salidas hasta incluso 11.000-12.000 personas, compensadas sin embargo por 3 nuevas entradas. Para gestionar el plan, Telecom Italia ofrecería una dote de 700-800 millones.
El objetivo del plan es acelerar el relevo generacional y la digitalización de procesos para adquirir las herramientas necesarias para renovar la oferta a los clientes y al negocio. Las herramientas para alcanzar los objetivos del plan también tienen en cuenta la “solidaridad expansiva”, como decíamos, o la potencial reducción de 10-20 minutos al día de la jornada laboral para apoyar a las nuevas contrataciones. También está el artículo 4 del Fornero: el ley de presupuesto ha amplió la isopension hasta 7 años, una medida de jubilación anticipada introducida por la Ley Fornero que permitía a los empleados abandonar el trabajo antes de tiempo por razones de despido, hasta un máximo de 4 años.
Isopension es uno beneficio de apoyo a los ingresos, y no una pensión anticipada, aunque corresponda al monto de la pensión, salvo los aportes ficticios pagados por el empleador por el período de despido. También se prevé la acreditación de las cotizaciones a la seguridad social debidas hasta la fecha de devengo de los requisitos para la pensión.
I requisitos beneficiarse de la isopensión son:
- estar empleado en una empresa con más de 15 empleados,
- ser 7 años desde que se cumplen los requisitos para la jubilación,
- la existencia de un convenio gremial de empresa en la materia,
- la conclusión de un nuevo acuerdo con la empresa, con el cual se da el consentimiento para la terminación de la relación.
