Telecom Italia e Federmanager han firmado un acuerdo sindical para el éxodo de 170 directivos, en el marco del procedimiento de movilidad activado por la empresa en virtud de la legislación sobre despidos colectivos.
Gerentes que dejarán sus trabajos por 31 diciembre 2018, explica una nota de Federmanager, se identificará principalmente con el criterio de proximidad a la jubilación, también sobre la base del deslizamiento previsto por el artículo 4 de la Ley Fornero, y podrá beneficiarse de una cantidad de 50 euros para la reunificación de cotización o para la redención del título.
Además, se podrá acceder a un paquete de salida compartida entre las partes para la resolución voluntaria que garantice una integración a la indemnización por años de servicio hasta un máximo de 20 meses, además de la antelación exigida por el contrato colectivo de trabajo para los ejecutivos de la industria.
El acuerdo se refiere a “un plan de despidos que era necesario para permitir reducción de costo – explica Telecom – garantizando al mismo tiempo el relevo generacional dentro de un proceso de profunda reorganización y simplificación de las estructuras iniciado por la empresa. El dimensionamiento cualitativo y cuantitativo de los directivos asume un papel esencial y constituye la condición previa para futuros procesos de valorización y desarrollo” de los recursos directivos internos.
“El sacrificio de tantos compañeros debe servir a la potenciación de los recursos directivos que siguen trabajando para dar perspectiva a un importante activo tecnológico italiano y lo hemos escrito en blanco y negro”, dice el presidente Federmanager, Stefano Cuzzilla.
“El acuerdo –continúa– también tiene como objetivo promover el relevo generacional en la medida en que esto efectivamente cumple con el criterio de competencia al promover, sin recurrir a otras figuras, los medios internos de alto perfil que, precisamente en el momento en que se abre una fase de reestructuración, resultan ser los más útiles para permitir el relanzamiento” .
Para Cuzzilla, “el acuerdo alcanzado nos permite acompañar la salida evitando efectos traumáticos adicionales frente a una situación que nos pedían con urgencia y sin margen de maniobra en cuanto al número de despidos. Nuestra gestión enfrenta un costo sustancial cuyo impacto fue contenido por el acuerdo firmado hoy. Cada tres meses verificaremos su implementación con la participación de nuestra RSA y en interés de cada uno de los gerentes”.
Las partes, especifica Telecom, han acordado iniciar un procedimiento colectivo conforme a la ley 223/1991 asegurar un trato económico cierto y homogéneo para todos los directivos implicados. Además, durante la vigencia del convenio, la empresa, como excepción al Contrato de Trabajo, reconocerá a los directivos no jubilables que se adhieran voluntariamente al convenio un incentivo por despido acorde a los años de servicio prestados.
