Telecom Italia, según Radiocor Plus, invertirá a partir de este año unos 700 millones de euros para costear el plan de relevo generacional que, ante unos pocos miles de nuevas contrataciones, podría suponer potenciales despidos de entre 5 y 10 mil en los tres -período de años 2018- 2020. Contra esta cifra, obviamente se esperan ahorros para el grupo liderado por Amos Genish, que debería pagar con creces el desembolso inicial a lo largo del plan.
El objetivo del plan de facturación es modernizar una empresa donde la edad promedio es de 49 años y adquirir nuevas habilidades. Sin embargo, la dirección no tiene intención de gestionar los despidos con despidos sino de utilizar el rico abanico de posibilidades alternativas que ofrece la legislación.
Más claridad, ante los rumores sobre los despidos que se persiguen en estos días, la hará Telecom en la reunión del 18 de enero con los sindicatos (Fistel Cisl, Slc Cgil y Uilcom Uil), quienes han dicho en el pasado un uso de la solidaridad sólo en clave defensiva. La intención de la dirección es llegar a un acuerdo compartido con los sindicatos de cara al nuevo plan de empresa que será presentado el próximo 6 de marzo.
El objetivo de la compañía es transformar rápidamente el grupo, avanzando, entre otras cosas, en el camino de la digitalización de los procesos y la construcción de las herramientas necesarias para renovar el negocio. Un cambio que en materia de recursos humanos prevé la adaptación de la estructura a los cambios tecnológicos y organizativos y la gestión de los efectos del cese de la defensa solidaria que finalizó en diciembre, y del artículo 4 de la Ley Fornero.
En cuanto a las herramientas a utilizar, en particular el grupo pretende promover intervenciones basadas en la solidaridad expansiva (hablamos de una reducción de 10-20 minutos al día de la jornada laboral para pagar las nuevas contrataciones), artículo 4 de la Ley Fornero , también a la luz de la Ley de Estabilidad que amplió la posibilidad de jubilación anticipada a siete años, y a través de incentivos a la jubilación anticipada que se ofrecerán a los empleados que no entren en el ámbito de aplicación del artículo 4.
Pero no se excluyen otro tipo de intervenciones innovadoras a estudiar con los sindicatos. Además, Telecom pretende utilizar herramientas estructurales que contribuyan a la sostenibilidad económica de las posibles entradas, continuando con la operación de reconversión profesional orientada a la internalización, potenciando la formación de todo el personal en competencias digitales.
excelente periodico