Tecno, grupo industrial que opera en el sector de los servicios empresariales para el ahorro energético y la sostenibilidad medioambiental, ha puesto en marcha el proyecto de dos años “Talentos”. El programa permitirá que 120 jóvenes talentos se sumen al grupo para desarrollar nuevos modelos de emprendimiento innovador
la sociedad, ingresó al salón Deloitte en diciembre dedicado a algunas de las mejores empresas italianas de Elite (el programa internacional nacido en Borsa Italiana en 2012 en colaboración con Confindustria y dedicado a las empresas más ambiciosas, con un modelo de negocio sólido y una clara estrategia de crecimiento), busca jóvenes capaces de enriquecer la fuerza de trabajo. Se trata de figuras especializadas que cuentan con las competencias típicas de la Industria 4.0: ingenieros, profesionales del sector digital, desarrolladores, programadores, recursos humanos, expertos en fiscalidad internacional y Country Managers.
Tecno, que tiene su sede en Nápoles, en la Riviera di Chiaia, en el Palazzo Ischitella, y oficinas en Milán, Bolonia, Treviso, Berlín y París, tiene más de 2500 empresas clientes en todos los sectores industriales, incluidas Cartiere Burgo, Italcementi, Fincantieri y Pavimental. .
En 2005, Tecno fue una de las primeras empresas italianas en obtener la calificación de ESCo - Empresa de Servicios Energéticos - acreditada por la AEEG (Autoridad de Electricidad y Gas), para certificar intervenciones energéticas.
“Valorar los talentos graduados de las universidades italianas es esencial para aquellos que quieren hacer negocios con el objetivo de crecer constantemente”, subrayó Giovanni Lombardi, fundador de Tecno en 1999. “Jóvenes brillantes de las mejores universidades italianas encuentran un lugar fácil en nuestro Grupo. También tenemos como objetivo promover las habilidades y capacidades de los técnicos y de cada empleado individual que contribuye al proyecto Tecno. Somos un jugador de nivel europeo también y sobre todo gracias a nuestros grandes talentos jóvenes”.
Los solicitantes deben tener antecedentes diversos y un perfil calificado. Se propondrá un programa “estimulante, transversal y lleno de oportunidades de formación, tanto interna como externa a la empresa, encaminado a consolidar la ambiciosa estrategia de la compañía”. Es posible aplicar enviando su CV a talentos@tecnosrl.it .
“La misión de Tecno –añadió Lombardi- es ser socio de los clientes en todas las estrategias y acciones de sustentabilidad gracias a soluciones tecnológicas avanzadas, fruto de patentes internas, que garantizan ahorros en el consumo de energía y optimización de recursos. Nuestras palancas competitivas son los recursos humanos y la investigación. Con nuestro equipo acompañamos a los clientes en las distintas fases, desde la fase preliminar, cuando los expertos evalúan y cuantifican los ahorros obtenibles sin cobrar ningún cargo, hasta las posteriores, cuando se elabora la estrategia a adoptar para la obtención de ahorros energéticos. Los clientes nos eligen conscientes de que nuestra constante inversión superior al 6% de la facturación en investigación e innovación representa la única garantía de crecimiento en términos de sostenibilidad y competitividad.
“Desde hace algunos años –continúa Lombardi– nos hemos diversificado en actividades donde la matriz común está compuesta por la innovación abierta, la tecnología y lo digital, estableciéndonos también como una incubadora de empresas industriales. Gracias al trabajo de nuestro comité científico coordinado por el director del Departamento de Ingeniería Eléctrica y Tecnologías de la Información de la Universidad Federico II y director científico de la IOS Developer Academy de Nápoles, Giorgio Ventre, estamos adquiriendo start-ups tecnológicas y estratégicas. apuestas para la integración de nuevos servicios”.
