Por fin han llegado las instrucciones definitivas que permitirán a los empresarios acceder al denominado Superbonus Garantía Joven que permitirá a empresas y profesionales beneficiarse de un incentivo de hasta 12 mil euros por la contratación de un trabajador que haya trabajado para ellos o en otra institución, unas prácticas extracurriculares financiadas a través del Programa Garantía Juvenil.
Luego de los dos decretos aprobados por el Ministerio del Trabajo en febrero y abril de 2016, el Instituto Nacional de Seguridad Social, a través de Circular N° 89 de 24 de mayo de 2016, proporciona instrucciones operativas para empleadores y trabajadores.
EMPLEO SUPERBONUS - TRANSFORMACIÓN DE PRÁCTICAS: QUIÉN PUEDE UTILIZARLO
El incentivo está dirigido a todos los empresarios privados, incluidos los profesionales que quieran contratar a un joven que haya realizado unas prácticas a través de la Garantía Juvenil y que cumpla el requisito NINI (No [participan en] Educación, Empleo o Formación), es decir, trabajadores que, en el momento de presentar la solicitud, no están asistiendo a un curso de estudio y no están empleados.
SUPERBONO DE EMPLEO: CONDICIONES
Para acceder al incentivo previsto por el Decreto de 8 de abril de 2016 se deben cumplir determinadas condiciones.
Concretamente, se reconocerá el superbonus a las contrataciones indefinidas realizadas desde el 1 de marzo de 2016 hasta el 31 de diciembre de 2016 a trabajadores que hayan iniciado y/o finalizado unas prácticas extracurriculares antes del 31 de enero de 2016. Por tanto, el beneficio se deberá a:
– empleo permanente – también con fines de administración,
– para profesionalizar las relaciones de aprendizaje
– para las relaciones laborales subordinadas establecidas en ejecución del vínculo asociativo con una cooperativa de trabajo,
– para los contratos a tiempo parcial, siempre que se pacten jornadas laborales iguales o superiores al 60% de la jornada ordinaria.
Sin embargo, el beneficio NO aplica para los siguientes tipos de contratos:
– contrato de aprendizaje para calificación y diploma profesional, diploma de educación media superior y certificado de especialización técnica superior;
– contrato de aprendizaje de educación superior e investigación;
– contrato de trabajo doméstico, intermitente y auxiliar.
INPS subraya que el incentivo será reconocido dentro de los límites de los recursos asignados por el Gobierno en virtud del decreto n. 16/2016/50.000.000, igual a XNUMX.
GARANTÍA SUPERBONUS EMPLEO JÓVENES: IMPORTE Y USO
La cuantía del incentivo se determinará en función de la clase de perfilación asignada al joven en el momento de su inscripción en el Programa de Garantía Juvenil. Con carácter general, en el caso de un contrato indefinido, se han identificado cuatro clases perfiladoras que corresponderán a las siguientes cuantías:
– clase de perfil bajo: 3.000 euros;
– clase de perfilado medio: 6.000 euros;
– clase de perfil alto: 9.000 euros;
– Clase de perfil muy alto: 12.000 euros.
El incentivo se abonará en 12 cuotas mensuales iguales y, en caso de extinción anticipada de la relación laboral, será proporcional a la duración efectiva de la misma.
SUPERBONUS GARANTÍA JUVENIL: ACUMULABLE
El INPS aclara que el incentivo puede combinarse al 100% con otras ayudas económicas o contributivas a la contratación no selectivas respecto de empleadores o trabajadores, es decir, con la desgravación fiscal prevista en la Ley de Empleo. En cambio, el superbonus puede combinarse al 50% con:
– el incentivo a la contratación de mujeres desempleadas
– el incentivo para la contratación de padres jóvenes,
– el incentivo para contratar beneficiarios del tratamiento NAspi
– el incentivo previsto para la contratación de aprendices.
SUPERBONUS GARANTÍA JUVENIL: PREGUNTA
Para acceder al incentivo, el empleador debe enviar al INPS una solicitud preliminar utilizando el formulario de solicitud en línea "GAGI", disponible en la aplicación "DiResCo - Declaraciones de Responsabilidad del Contribuyente" o alternativamente en el sitio web www.inps.it.
Una vez recibida la solicitud, el INPS realizará las verificaciones correspondientes y verificará la disponibilidad remanente de los recursos asignados por el Gobierno. La solicitud de reserva tendrá una validez de 30 días. Si dentro de este plazo el Instituto encuentra el dinero para financiar la contratación, automáticamente se aceptará la solicitud. Pasados los 30 días, la solicitud dejará de tener validez y el interesado deberá presentar otra.
Aceptada la solicitud de reserva, dentro de los 7 días hábiles siguientes a la recepción de la comunicación positiva de reserva por parte del Instituto, el empleador deberá realizar la contratación. Transcurridos 14 días desde la recepción de la comunicación, el empresario deberá comunicar la contratación exitosa, so pena de pérdida de la prestación, solicitando al mismo tiempo la confirmación de la reserva. La solicitud de confirmación constituye una solicitud definitiva de admisión al incentivo y señalará la cuantía global del superbonus debido que deberá ser utilizado, en doce cuotas mensuales iguales, sin perjuicio de la permanencia de la relación laboral.
A partir del correspondiente mes de mayo de 2016, los empresarios autorizados que pretendan acogerse al incentivo en concepto de ayudas "de minimis" deberán visualizar en el flujo Uniemens las cuotas mensuales del incentivo a ajustar.
