Noticias importantes que vienen para empleados estatales. El Consejo de Ministros aprobó definitivamente la Ley Refundida de Empleo Público y la disposición sobre primas de productividad, los dos últimos decretos de aplicación de la reforma de la Administración Pública de Marianna Madia.
Son muchos los cambios que entrarán en vigor en un futuro próximo gracias a medidas relativas a la contratación de trabajadores precarios, despidos, inspecciones fiscales, etc. He aquí una breve guía de las principales novedades.
DISEÑOS
Los empleados estatales podrían ser despedidos si violan los códigos de conducta de manera "grave y reiterada". No sólo eso: el despido también se desencadenará por mal desempeño causado por incumplimientos reiterados de obligaciones por las que ya se han recibido sanciones o si reciben "evaluaciones negativas" durante tres años consecutivos.
En general, el nuevo código disciplinario prevé 10 casos válidos de despido (antes eran seis). Además de las indicadas anteriormente, existen de hecho las famosas reglas sobre fraude en la tarjeta, ausencias injustificadas, declaraciones falsas destinadas a obtener cargos y promociones.
VISITAS DE IMPUESTOS
A partir del próximo 1 de septiembre, las visitas fiscales del Estado pasarán al INPS. La materia se regirá por un nuevo convenio y por un decreto mediante el cual se alinearán los horarios de disponibilidad de los empleados públicos con los vigentes para los empleados privados. Por lo tanto, los trabajadores deben estar disponibles los siete días de la semana, de 10 a 12 y de 17 a 19.
RECLUTAMIENTOS PRECARE
Los precarios finalmente pueden estabilizarse. En base a lo dispuesto, los trabajadores que hayan desempeñado al menos tres años de actividad en los últimos ocho años, incluso en más de una administración, podrán finalmente ser contratados dentro del plan de contratación 2018-2020.
El requisito de los tres años podrá cumplirse hasta el 31 de diciembre de 2017. La contratación podrá ser directa para quienes hayan participado en un concurso, mientras que se realizará mediante convocatoria para todos los demás, que sin embargo podrán contar con una reserva de la mitad de las plazas disponibles en competición.
PREMIOS A LA PRODUCTIVIDAD
Las tres bandas de productividad establecidas por la ley Brunetta para obtener bonos se retiran sin haber sido aplicadas nunca. Bajo las nuevas reglas vendrá la "evaluación de desempeño" de toda la oficina en términos de servicios prestados. Los parámetros y objetivos se establecerán mediante negociación.
CONTRATOS, VERDE PARA RENOVAR
"Ahora tenemos lo que hace falta desde el punto de vista regulatorio" para "reabrir la temporada contractual", anuncia finalmente la ministra. "Los dos decretos aprobados me permitirán dar la directiva a Aran".
