Prorrogado hasta el 31 de diciembre de 2022 lo trabajo inteligente para trabajadores frágiles y padres de niños menores de 14 años, que también podrán aprovechar procedimiento simplificado para la comunicación de confirmación: basta con proporcionar al Ministerio por vía electrónica los datos fundamentales sobre la información general y la duración del plazo de trabajo inteligente. Incluso los trabajadores del sector privado, al menos hasta principios del próximo año, podrán activar el trabajo inteligente sin necesidad de firmar acuerdos individuales.
La medida encuentra cabida en la ley de conversión de Dl Auxilio bis aprobado por el Senado el pasado jueves 15 de septiembre. Pero veamos en detalle quienes son frágil y trabajadores con hijos menores de 14 años que pueden usar trabajo inteligente hasta 31 December 2022.
Trabajadores frágiles que trabajan inteligentemente: quiénes son y cómo funciona
I trabajadores frágiles, es decir, los empleados públicos y privados con discapacidad severa, (en posesión de una certificación que acredite una condición de riesgo derivada de la inmunosupresión o de los resultados de patologías oncológicas o de la realización de las respectivas terapias de salvamento) tendrán derecho a prestar actividad de trabajo remoto, también previendo un puesto de trabajo diferente incluido en la misma categoría o área de clasificación, según lo definido por los convenios colectivos vigentes, o cursos de formación profesional.
Incluso los trabajadores en su mayoría expuestos al riesgo de contagio (derivados de la edad, inmunosupresión, patologías oncológicas, realización de terapias de salvamento, comorbilidades) a partir de la valoración del médico competente en el marco de la vigilancia a que se refiere el artículo 83, apartado 1, del decreto de relanzamiento, serán capaz de trabajar en modo ágil sin acuerdos individuales.
Trabajo inteligente simplificado también para trabajadores con niños menores de 14 años
Con respecto a trabajadores con al menos un hijo menor de 14 años el derecho a trabajo inteligente simplificado, aun en ausencia de convenios individuales con el empleador, se vuelve a reconocer siempre que sea compatible con las características del servicio y que no exista progenitor en la unidad familiar o que reciba uno o más amortiguadores sociales, tales como la integración de la caja registradora.
