Con el Mil extensiones se vienen noticias importantes trabajo inteligente, justo en el momento en que parecía que todo estaba perdido. Con una reforma al decreto aprobada por unanimidad por las comisiones de Presupuesto y Asuntos Constitucionales del Senado gracias también a una cobertura financiera de 16 millones de euros, ha llegado la luz verde para la extensión del trabajo inteligente para padres con hijos menores de 14 años en el sector privado, y para mí los llamados trabajadores “frágiles” tanto en lo privado como en lo público.
Trabajo inteligente: las novedades de Milleproroghe
El 31 de diciembre expiró la posibilidad de solicitar smart working for i padres con hijos menores de 14 años. En cambio, la posibilidad de que los trabajadores frágiles aprovechen el trabajo inteligente habría expirado el 31 de marzo.
El decreto Milleproroghe reorganiza las cartas sobre la mesa, permitiendo que los trabajadores frágiles en los sectores público y privado y los padres de menores de 14 años en el sector privado solo trabajen de forma remota con un régimen simplificado durante otros tres meses: 30 hasta junio. ¿Y todos los demás? Para acceder al trabajo inteligente, deberán firmar un acuerdo individual.
Público y privado: aquí están las nuevas reglas para personas frágiles y padres
en sector privado tanto los frágiles como los padres con hijos menores de 14 años pueden aprovechar el trabajo inteligente. Sin embargo, esto no significa que siempre puedas trabajar de forma remota. Corresponderá al convenio colectivo establecerlo y, si no existiera, será un acuerdo específico con la empresa o con el empleador para decidir los tiempos.
para administración pública en cambio, las reglas siguen siendo las establecidas por la Ley de Presupuesto 2023, solo cambian los plazos. Esto significa que los trabajadores frágiles pueden aprovechar el trabajo inteligente, pero no los padres.
Trabajadores frágiles: ¿quiénes son?
Para entender qué trabajadores están incluidos en el categoría de "frágil" debe hacerse referencia al decreto de Ministerio de Salud del 4 de febrero de 2022 que identifica “patologías crónicas con escasa compensación clínica y con una particular connotación de gravedad, ante las cuales la presentación del trabajo se realiza normalmente de forma ágil”.
Los trabajadores frágiles también son pacientes con "marcada alteración de la respuesta inmunitaria", por ejemplo pacientes con cáncer o en espera de un trasplante, aquellos que se someten a terapias "basadas en células T que expresan un receptor de antígeno quimérico (Car-t)", tratamientos con fármacos inmunosupresores . Son frágiles los trabajadores que padecen inmunodeficiencias, insuficiencia renal o aquellos que tienen clínicamente reconocidas tres o más patologías, entre ellas cardiopatía isquémica, fibrilación arterial, insuficiencia cardíaca, accidente cerebrovascular, diabetes mellitus, enfermedad pulmonar obstructiva crónica, hepatitis crónica y obesidad.
¿Cuándo entrarán en vigor las nuevas normas sobre trabajo inteligente?
El decreto Milleproroghe fue aprobado el 15 de febrero en el Senado con 88 sí, 63 no y 3 abstenciones. La disposición pasa ahora a la Cámara y debe ser convertida antes del 27 de febrero. El gobierno ha anunciado que planteará la cuestión de la confianza. De los jefes de grupo de la Conferencia de Diputados se desprende que la confianza debe depositarse el martes 21 de febrero (con la discusión general del texto que comenzará tras la votación final del Decreto de Combustibles) para votarse el miércoles 22. votación final debe realizarse el jueves 23. El texto vence el 27 de febrero.
Una vez aprobado definitivamente, el decreto se publicará en el Boletín Oficial y, en ese momento, los cambios surtirán efecto para los padres con hijos menores de 14 años para los que la prestación expiró el 31 de diciembre de 2022. Para los trabajadores frágiles, en cambio, en la práctica nada cambiará salvo la expiración del régimen simplificado, que pasará del 31 de marzo al 30 de junio.
