Hasta hace un año los trabajadores de trabajo inteligente había unos cuantos miles en todo el país. La llegada de la pandemia ha hecho estallar el trabajo inteligente, que ahora se ha convertido en la vida cotidiana de millones de personas. Según estimaciones de la Fim Cisl, hoy se han superado 500 mil metalúrgicos que trabajan, total o parcialmente, en modo ágil, "pero la experiencia significativa y de emergencia vinculada a la pandemia debe ahora dar paso a una modelo sostenible y duradero de trabajo inteligente, que se enfoca en las competencias y que al mismo tiempo genera la capacidad de producir resultados para las empresas y bienestar y satisfacción para quienes trabajan”, explica Roberto Benaglia, secretario general de la Fim Cisl.
Según Benaglia, en virtud de la nueva realidad, se necesita una nueva regulación: “Es necesario salir de la gestión de emergencias lo antes posible lo que quita cualquier voz al trabajador y dar espacio a una negociación que sepa regular mejor este método de trabajo es fundamental. No solo para mejorar los tiempos de vida/trabajo de las personas sino también los aspectos relacionados con la formación, la seguridad y la ergonomía, el derecho a la desconexión y la usabilidad sacando a muchos trabajadores de la condición de soledad e incertidumbre en la que se encuentran hoy”.
El sindicato, en colaboración con Adapt y la Universidad Católica de Milán, ha lanzado una investigación para conocer las condiciones reales de los trabajadores metalúrgicos de hoy en el trabajo inteligente. Se ofrece a los trabajadores un cuestionario online para conocer cuánto y cómo trabajan en remoto, cómo se mantienen las relaciones con la empresa y cómo repercute todo ello en la vida personal y familiar. El propósito de la investigación es “calibrar nuestro mejor políticas contractuales sobre trabajo inteligente”, pero también para ayudar al trabajador individual a comprender si el método de trabajo inteligente que está llevando a cabo es sostenible y cumple con la ley o no.
El desafío es promover y mejorar el trabajo ágil aumentando el grado de control por parte de los trabajadores mientras se mantienen buenas condiciones para una vida ágil.
