adiós trabajo inteligente para trabajadores frágiles y con niños menores de 14 años? En el Decreto de ayudas bis recién aprobado por el gobierno de Draghi no hay ni rastro de extensión de trabajo inteligente para estas categorías de trabajadores. Solicitud de prórroga de smart working del 31 de octubre adelantado por la ministra de Trabajo, Andrea Orlando, al MDL no fue aceptado por falta de recursos. Partido aplazado con toda probabilidad en la sede conversión del decreto en ley, por lo tanto dentro de los 60 días.
Prórroga en varias ocasiones por la persistencia de la emergencia sanitaria, se reconoció el trabajo inteligente simplificado hasta el 31 de agosto frente al anterior plazo del 30 de junio de 2022. Pero veamos cómo están las cosas y qué cambia para el trabajo inteligente a partir del XNUMX de septiembre.
Trabajo inteligente a partir del 2022 de agosto de XNUMX
A partir del 2022 de agosto de XNUMX, el régimen favorable para el acceso a la trabajo remotopor trabajadores vulnerables y padres con hijos menores de 14 años. Sin embargo, nada impide que las empresas (generalmente a pedido de las partes interesadas) concedan el trabajo inteligente de todos modos.
Cabe recordar que los empresarios están en todo caso obligados a priorizar el acceso a los siguientes categoría:
- trabajadores o trabajadoras con hijos hasta los doce años de edad;
- trabajadores o trabajadoras con hijos discapacitados (sin límites de edad);
- trabajadores con discapacidad en situación de comprobada gravedad o cuidadores.
Trabajo inteligente: qué cambia a partir del XNUMX de septiembre
A partir del 2022 de septiembre de XNUMX, por otro lado, el trabajo inteligente en el sector privado solo será posible luego de la firma de un acuerdo entre las partes que deberá ser firmado en el acto de contratación o en un momento posterior, pero antes de que comience el trabajo a distancia. Para el protocolo nacional de trabajo inteligente, firmado en diciembre de 2021, el acuerdo entre las partes debe incluir ciertos elementos como los términos del trabajo inteligente, los tiempos de descanso y el "derecho a la desconexión", las herramientas de trabajo y los derechos y deberes de los trabajadores.
Está en el patrocinadores, ¿qué cambia para el trabajo inteligente? Ciertamente sigue siendo una herramienta "útil" para contrarrestar la propagación de Covid-19 en el lugar de trabajo y particularmente recomendada para la protección de trabajadores frágiles, al menos hasta el 31 de octubre de 2022. Sin obligación, por lo tanto, sino solo una invitación.
Italia última en Europa en trabajo ágil
Italia ralentiza la carrera por el trabajo inteligente. En la post pandemia estoy solo 2,9 millones de trabajadores remotos, el 37,2% de los 8 millones de trabajadores inteligentes potenciales de nuestro país. Esto es lo que se desprende del análisis de Investigación Randstad según la cual es una tendencia contraria en comparación con otros países europeos que están registrando una aceleración hacia el trabajo inteligente incluso después de las medidas anti-Covid más estrictas.
El estudio, basado en datos Istat ed Eurostat, señala que del total de empleados, solo el 13% de los trabajadores italianos trabajan desde casa y de diferentes maneras. En concreto, el 5,9% dos o más días a la semana y el 7,1% menos de dos días a la semana.
Sin embargo, si analizamos los datos de quienes trabajan desde casa al menos la mitad del tiempo, comparándolos con otros países europeos, descubrimos que Italia se encuentra en el último lugar y está "frenando" el teletrabajo. El porcentaje de ocupado que trabajan al menos la mitad de las horas desde casa pasó del 3,6% en 2019 al 12,2% en 2020, para luego descender al 8,3% en 2021. Mientras que en el mismo periodo la media de la UE pasó del 5,4% en 2019 al 13,4% en 2021 en constante crecimiento.
Comparación con Europa
Casi en todas partes de Europa hay un aumento continuo del trabajo inteligente en el período de tres años 2019-2021. Allá medios de comunicación Europeo de los empleados que suelen trabajar en smart pasó del 5,4 % en 2019 al 12 % en 2020 al 13,4 % en 2021.
In Irlanda, en el primer lugar de la clasificación, pasó del 7% en 2019 al 32% en 2021. En Bélgica del 6,9% al 26,2%. En Alemania del 5,2% al 17%. Italia es el único país de la Europa de los 27, junto con España, que muestra un descenso en 2021 respecto al año anterior. Pasó de 3,6% en 2019 a 12,2% en 2020, para luego bajar a 8,3% a fines de 2021.
