El escenario económico en el que nos encontramos desde hace años obligaría a los sindicatos a realizar un valiente esfuerzo renovador para devolver a las empresas el apoyo a la recuperación de la productividad que sólo puede obtenerse con un sistema diferente de relaciones entre los niveles de negociación colectiva de salarios.
En la búsqueda de una unidad sindical para oponerse a Matteo Renzi, no nos encontramos ante una síntesis orgánica de la política sindical, sino ante una suma de tres almas sindicales a veces enfrentadas, que van desde la filosofía participativa de la Cisl hasta el neodirigismo de la Uil y el alma obrerista y populista de la CGIL.
La centralidad de la reivindicación sindical sigue siendo el principio de la inmutabilidad de la negociación colectiva nacional como elemento regulador de los niveles salariales, no queriendo atribuir a los salarios contractuales sólo aquella función de "salario mínimo de garantía" que sería deseable, ni reconociendo un papel , si no marginal, a la negociación empresarial, un lugar efectivo de intercambio potencial de flexibilidad y productividad para la empresa.
El acuerdo de negociación concertada de 1993 estipulaba que el salario contractual cubriría únicamente la inflación, mientras que el salario de la empresa estaría vinculado a los aumentos en la productividad, la calidad y la rentabilidad de la empresa. Un esquema que, de hecho, aguantó sólo para la temporada de 1994 de renovaciones de contrato.
En los años siguientes y hasta las últimas renovaciones, los incrementos salariales de los contratos nacionales siempre han sido superiores a la inflación porque se argumentaba, desconociendo los lineamientos del convenio de 1993, que también debían pagar los incrementos (puramente teóricos) en productividad global del sector de las materias primas, además en un país que seguía perdiendo competitividad.
Durante años se quiso fingir que no se entendía que el eje de la negociación salarial debería haberse desplazado cada vez más hacia el centro de gravedad de la empresa, que gracias a las desgravaciones o tributación preferencial daría mayores incrementos a los trabajadores y menores costos a las empresas.
Parece que el sindicato quiere ignorar que perseverando en una política de salarios contractuales fijos, desligados de toda referencia a la realidad empresarial, los salarios en Italia seguirán estando entre los más bajos y los costes laborales entre los más altos de Europa, y de esta forma al perder no solo el empleo (aparte de los efectos estupefacientes de la Ley de empleos en el mercado laboral) sino también los ingresos.
El mecanismo salarial propuesto, por ejemplo, en la plataforma de reclamos de los trabajadores metalúrgicos para la renovación de la Convención Colectiva Nacional de Trabajo, cuya negociación se reanudará en septiembre, volvería a condenar a todas las empresas del sector a una dinámica ilimitada de crecimiento de costos totalmente desvinculada de la situación de la empresa y fundada en el supuesto de que, siempre y en todo caso, la empresa tiene riqueza para repartir.
Es bastante claro que la intención de rechazar a toda costa la implantación en nuestro país del "salario mínimo legal", presente en la mayoría de los países europeos, o en todo caso de un "salario de garantía contractual", lleva al sindicato a volver -proponer un mecanismo que incluso recuerde al “salario variable independiente”, que Luciano Lama ya consideró un error estratégico en 1978.
En la entrevista concedida a La Repubblica el 24 de enero de 1978, Lama declaraba en efecto: “Nos hemos dado cuenta de que un sistema económico no puede soportar variables independientes. Los capitalistas argumentan que la ganancia es una variable independiente. Los trabajadores y su sindicato, casi como represalia, han argumentado en los últimos años que los salarios son una variable independiente. En palabras sencillas, se establecía un cierto nivel de salarios y un cierto nivel de empleo y luego se pedía que las demás variables económicas se fijaran de tal forma que hicieran posibles esos niveles de salarios y de empleo. Bueno, hay que ser honestos intelectualmente: era una tontería, porque en una economía abierta las variables son todas dependientes unas de otras”.
Cuando se le preguntó si había una relación entre el nivel salarial demasiado alto en relación con la productividad y la disminución del empleo, Lama respondió: “Es exactamente así, la experiencia de los últimos años nos lo ha confirmado. O bien, no bajará el empleo, pero aumentará el paro, porque la nueva generación joven no encontrará salida”.
Para recuperar la competitividad y la productividad del sistema industrial en constante declive desde hace treinta años, sería necesario, por tanto, llevar a cabo una verdadera revisión de las relaciones laborales con la transición a nuevos sistemas contractuales más simples y eficaces, y no renovar, por ejemplo, contrariamente a lo que muchos esperan, el contrato colectivo de trabajo de los trabajadores metalúrgicos según el esquema tradicional, que en todo caso supondría un salto atrás respecto a los convenios colectivos de trabajo de 2009 y 2012 firmados únicamente por Fim- Cisl y Uilm-Uil, habiendo desaparecido en la plataforma unitaria con la Fiom-Cgil las tímidas referencias a la derogación de los convenios de empresa.
La introducción de un salario mínimo por ley o, como propone Federmeccanica, la adopción contractual de un salario de garantía para los trabajadores cuyos salarios no se vean afectados por supermínimos individuales o colectivos, aceleraría, por lo tanto, el proceso de renovación de los sistemas contractuales, haciéndolo formalmente es posible iniciar negociaciones colectivas descentralizadas, capaces de estar más cerca de las necesidades de las empresas y de los trabajadores, empresa por empresa.
Esto no significa suprimir las partes normativas del contrato nacional de trabajo, a partir de los derechos sindicales, sino que la dinámica salarial se remontaría, con la negociación de la empresa, al mérito y motivación ligados al desempeño del trabajo, en beneficio de los rendimiento de la empresa y los salarios de los trabajadores.
Evidentemente, el contrato de trabajo nacional sigue teniendo su peso para quienes no negocian, y por tanto sigue protegiendo, con el salario garantizado, la capacidad adquisitiva de todos los trabajadores del sector al que se aplica, si no tienen otras fuentes de ingresos. aumentos salariales.
