Sanidad, pensiones, conciliación de la vida laboral y personal, apoyo a la maternidad y más. Todo hecho en casa por las empresas. El bienestar empresarial sigue creciendo en Italia, sobre todo gracias a los incentivos lanzados por el gobierno: de los casi 8 contratos con bonos de desempeño firmados en 2016, más de la mitad (4.100) previstas para medidas de bienestar empresarial, para los que se prevé una exención fiscal total. Así se desprende de la segunda edición del informe Welfare Index Pmi, impulsado por Generali y presentado hoy en la Universidad Luiss de Roma.
Según el análisis, en el último año el sector que registró el crecimiento más significativo fue el de la salud integral (las empresas con al menos una iniciativa en esta área aumentaron a 47% desde 39% en 2016). Medidas para equilibrio trabajo-vida y apoyo a la maternidad (el aumento fue del 22 al 31%), en particular con disposiciones sobre flexibilidad del horario de trabajo y organización del trabajo. A la cabeza, sin embargo, sigue siendo el pensión complementaria (estable en 40%), considerado fundamental para cerrar la brecha entre la nómina de hoy y la del INPS de mañana.
Como prueba de esta tendencia, el informe destaca que entre 2016 y 2017 se duplicaron las empresas consideradas "muy activas" en bienestar corporativo (es decir, las que se dedican al menos a seis áreas), al pasar del 9,8 al 18,3 por ciento.
“Italia está formada por pequeñas y medianas empresas – dijo marco sesana, country manager y director general de Generali Italia – y la iniciativa Welfare Index Pmi tiene como objetivo difundir la cultura del bienestar corporativo entre ellos, y por lo tanto en todo el país: una herramienta clave para el crecimiento. Estamos muy contentos de que cada vez más empresas se adhieran al Índice de Bienestar de Pmi para evaluar su nivel de bienestar. Un resultado que solo fue posible gracias a la participación de muchos actores, como empresas, confederaciones e instituciones".
Sorprendentemente, el mapa de estas iniciativas no muestra diferencias significativas entre Norte, Centro y Sur. Más bien, son ellos los que son decisivos. el tamaño de la empresa: en la asistencia sanitaria complementaria, por ejemplo, la tasa de actividad de las empresas de entre 100 y 250 empleados es tres veces superior a la de las empresas de menos de 10 empleados.
Por el lado de los objetivos, es necesario distinguir dos niveles. Desde el punto de vista del interés general, “el bienestar corporativo ayuda a hacer dinero la pública es más sostenible – explica Enea Dallaglio, CEO del equipo de Innovación, la empresa que realizó la encuesta – y contribuye a hacer frente a la inestabilidad socialproducido, por ejemplo, por la tasa de paro juvenil (del 37%) y por la baja tasa de inclusión de la mujer en el mercado laboral.
Las empresas, en cambio, se centran en el bienestar sobre todo para mejorar la satisfacción de los empleados y el clima laboral (50,7%), el resultado más inmediato. Los empresarios que dicen confiar en el bienestar corporativo para aumentar productividad son muchos menos (16%), sobre todo porque creen que la eficacia en este frente sólo se encuentra en el medio-largo plazo.
Además, este año se ha presentado el informe Welfare Index Pmi una nueva calificación que divide a las empresas en cinco clases. "Es una herramienta en manos del emprendedor - subraya Lucia Sciacca, responsable de comunicación de Generali - que podrá así comunicar su compromiso con el bienestar empresarial de forma sencilla y reconocible".
Aquí están las 22 empresas que han obtenido la calificación máxima (5W):
– Acli Servizi Trentino Srl
– Sociedad Agrícola Agrimad srl
– Empresa Agrícola Fungar Snc
– Natura Iblea Srl
– Cooperativa Social Baobab Onlus Srl
Castel Srl
– Colorificio San Marco SpA
– Consorcio Agrícola Adriático Soc. Coop.
– Consorcio Farsi Prossimo Soc.Coop.Soc. SOLO
– Sociedad Agrícola Conde Vistarino ss
– Cooperativa social Ecosviluppo Soc. Onlus
– Gruppo Società Gas Rimini SpA
– EL PRINCIPITO Sociedad Cooperativa Social ONLUS
– La Sociedad Cooperativa Social Open Fist
– La Empresa Social Cloud SCS ONLUS
Monnalisa SpA
– Siropack Italia Srl
– Sonzogni Camme SpA
– Stranaidea SCS Social Enterprise ONLUS
– Thun Logística Ltd
– Vesti Solidale Soc. Coop. Empresa ONLUS
– 3C CATENE Srl
En cuanto al papel de Generali en este sector, el grupo se considera a sí mismo "una casa de bienestar empresarial - señala Andrea Mencattini, responsable de las filiales de seguros y relaciones institucionales de Generali - Nuestro primer plan de pensiones data de hace 50 años y poco después entregamos el plan para la salud complementaria, mientras que desde finales de los años XNUMX también nos concentramos en los temas de conciliación de la vida laboral y personal. Todo ello nos ha hecho tomar conciencia de que el bienestar empresarial es un gran activo”.
