Reducir la jornada laboral por igualdad salarial. Así que Italia también está intentando con Intesa Sanpaolo liderar el camino. Se presentó a los sindicatos (Fabi, Fisac Cgil, First Cisl, Uilca y Unisin) la propuesta del instituto que encabeza el director general Carlo Messina con la que se "tres días” de negociaciones con el objetivo de llegar a un acuerdo ya esta semana. La discusión también incluye varios capítulos además del semana corta de trabajocomo trabajo inteligente.
El proyecto surgió durante el montaje de Unión Industrial de Turín en el que se discutió la tendencia de la economía. “Nos enfrentamos a un escenario sin duda complejo para este trimestre y para el primero de 2023 –dijo Messina– pero cualquier pronosticador, tanto privado como público, hoy ve un retorno progresivo al crecimiento a partir de 2024”. El consejero delegado del grupo subrayó la diferencia entre "la situación actual y la desatada por la pandemia, dominada por la incertidumbre: a finales de 2023 habrá una tendencia a volver a la senda de la normalidad".
Semana laboral corta: cómo funciona la propuesta de Intesa
La idea es aumentar la jornada laboral de 7,5 a 9 horas diarias, de manera que no se modifique la cantidad total, incluyendo remuneración. Permitiendo así a quienes trabajan centrar su negocio en 4 días y tener asi un día libre, para una función semanal total de 36 horas frente a las 37,5 que se realizan tradicionalmente.
La elección del día "libre", en la actualidad, podría ser voluntaria y existiría la posibilidad de variar los días trabajados durante la semana, Lunes a Viernes, de acuerdo con su gerente. “La autorización -explica el banco en la documentación- sólo puede otorgarse de manera compatible con los requisitos técnicos, organizativos y productivos de la empresa. Las solicitudes formuladas podrán recibir respuesta, tanto positiva como negativa, incluso al término del tercer mes siguiente a la solicitud”. Todo esto por el mismo salario, tal como lo establece el convenio colectivo nacional de los bancos Abi.
Sin embargo, la propuesta no es para todos sino solo para los empleados de las oficinas y no de las sucursales. Mientras que a los sindicatos les gustaría que se extendiera a todos los trabajadores.
Contrato bancario 2022
La negociación se refiere convenio colectivo nacional de los bancos Abi y en el artículo 104 que trata del horario semanal y su articulación. El contrato bancario 2022 prevé una jornada ordinaria de trabajo de 37 horas y 30 minutos, de lunes a viernes, con excepción de algunas disposiciones contenidas en los 6 párrafos siguientes. El párrafo número 4 explica, por ejemplo, que la jornada laboral semanal puede fijarse en 36 horas, superando el derecho a la reducción de las 23 horas anuales o de los 30 minutos semanales del banco de horas, si se organiza de la siguiente forma:
• más de 4 días (por 9 horas de trabajo);
• más de 6 días (por 6 horas de trabajo);
• del lunes por la tarde al sábado por la mañana;
• incluido el domingo;
• por turnos;
• si el horario diario termina después de las 19:15.
La semana laboral corta en el mundo
La semana laboral “corta” es un fenómeno creciente en todo el mundo. en el resto deEuropa la idea es cada vez más apreciada y probada. L think tank "Semana mundial de 4 días", nacido en Reino Unido por iniciativa de Andrew Barnes y Charlotte Lockhart logró llamar más la atención en países como Unidos unido, Australia, Nueva Zelanda e, en Europa, España. Intesa se inspiró en este modelo.
Mientras que en Bélgica la semana laboral reducida es se convirtió en ley: el horario de trabajo semanal se mantendrá sin cambios, pero se distribuirá en un número menor de días. Los trabajadores podrán pedir hacer las 4 horas semanales de trabajo en 38 días con un plazo de prueba de seis meses.
