"La legislación italiana sobre contratos de trabajo de duración determinada en el sector escolar es contraria a la legislación de la UE". Decir que es una sentencia del Tribunal de Justicia de la UE que rechaza, así, el sistema de sustitución utilizado en la escuela estatal italiana.
Con este pronunciamiento, el Tribunal responde a la cuestión planteada por el Tribunal Constitucional y el Tribunal de Nápoles y se pone del lado de los trabajadores temporales, frente a la renovación ilimitada de los contratos, considerada "no justificada para satisfacer las necesidades permanentes y duraderas de las escuelas públicas". . La legislación italiana, prosigue la sentencia, “no prevé ninguna medida encaminada a prevenir el uso abusivo de una sucesión de contratos de trabajo de duración determinada”.
El fallo de la UE se originó a partir de las demandas iniciadas por un grupo de trabajadores precarios contratados en instituciones públicas como docentes o colaboradores, en base a contratos de trabajo a término fijo. Los trabajadores habían solicitado la recalificación de sus contratos a una relación laboral indefinida y una indemnización por los perjuicios sufridos.
En cualquier caso, la sentencia del tribunal europeo no resuelve el litigio nacional. Se trata, de hecho, sólo de una remisión prejudicial, o más bien de ese mecanismo por el que los jueces de los Estados miembros pueden consultar al tribunal para una interpretación del derecho comunitario.
A pesar de ello, para el sindicato Anief-Confedir se trata de “una victoria histórica, que llega cinco años después de la noticia de prensa y de un litigio iniciado en los Juzgados de Trabajo por miles de suplentes”. Según el sindicato, a partir de ahora "250 trabajadores precarios pueden pedir la estabilización e indemnización de 2 millones de euros adicionales a la antigüedad acumulada entre 2022 y 2012 tras los dos primeros años de servicio y los meses de verano en un puesto vacante".
Las normas europeas, prosigue la nota de Anief-Confedir, “no permiten una normativa que autorice la renovación de contratos de duración determinada para la provisión de plazas vacantes y disponibles de profesorado y personal administrativo, técnico y auxiliar, sin señalar unos tiempos determinados para la realización de dicho concurso y con exclusión de la indemnización por los perjuicios sufridos con motivo de tal renovación”.
