La alianza por la salario mínimo da su primer paso oficial. Fue radicado ayer, martes 4 de julio, en la Cámara billete de 7 puntos sobre el salario mínimo firmado por todos los partidos de la oposición – M5s, Pd, Alleanza Verdi-Sinistra, Più Europa y Azione – excepto Italia viva. El gobierno y la mayoría se han mostrado hasta ahora hostiles a la propuesta: "No estoy convencida de que el salario mínimo pueda alcanzarse por ley", truncó la ministra de Trabajo, Marina Calderone. El texto, 8 artículos, proporciona el umbral a 9 euros la hora y la aplicación a todo tipo de trabajo (también a las colaboraciones), además de la utilización como referencia del salario mínimo establecido por los contratos, fortaleciendo así la acción sindical.
Si se aprueba la propuesta, yo tratamiento económico mínimo (Tem) no podrá ser inferior a 9 euros brutos la hora. Por lo tanto, la propuesta se refiere al Plazo y no a los beneficios económicos globales (Tec), que también incluyen los incrementos de antigüedad, las mensualidades adicionales como el decimotercer y decimocuarto mes y las indemnizaciones contractuales fijas y continuas. También porque de lo contrario la propuesta serviría a unos pocos y, por el contrario, debilitaría la negociación colectiva. El umbral de 9 euros debe entenderse como un "salvavidas" en los casos en que el contrato colectivo nazionale (Ccnl) debe prever un salario más bajo. Si fuera más ventajoso para el trabajador, se seguiría aplicando el contrato nacional. Pero veamos en detalle qué dice la propuesta sobre el salario mínimo de la oposición.
Salario mínimo en Italia: los 7 puntos del proyecto de ley
A la espera de que la propuesta pase por su trámite en la Cámara, veamos cuáles son los 7 puntos:
1) el trabajador de cada sector es reconocido como uno no menos salario a lo previsto por acuerdos colectivos suscritos por las organizaciones patronales y sindicales comparativamente más representativas, con excepción de los tratamientos más favorables;
2) como garantía adicional del reconocimiento de una pago justo, sin embargo, se introduce un umbral mínimo obligatorio de 9 euros por hora. Una figura que, en el orden de ideas de la oposición, debe proteger a los sectores más frágiles y pobres, en los que el poder de negociación es más débil que el de las organizaciones sindicales;
3) la extensión de la justa remuneración también a las relaciones laborales parasubordinación está en el trabajo autónomo;
4) también de conformidad con las disposiciones de la directiva sobre salarios mínimos, un Comisión integrado por representantes de los interlocutores sociales e instituciones que tendrán la función de actualizar periódicamente el salario mínimo por hora;
5) se regula y por lo tanto se garantiza la efectividad del derecho de los trabajadores a recibir un salario trato economico digno;
6) se reconoce por ley laultra actividad de contratos de trabajo cancelados o vencidos;
7) se reconoce un período de tiempo para la adecuación de los contratos a la nueva disciplina, y un beneficio económico En soporte de empleadores para quienes este ajuste es más "oneroso".
Salario mínimo: ¿por qué Italia Viva está en contra?
“Sobre el mérito del salario mínimo – declara una nota del partido de Renzi – Italia Viva había presentado a las elecciones un texto diferente al propuesto por Campo Largo y por lo tanto, en línea con el mandato electoral, Italia Viva propondrá enmiendas al texto, votando a favor de los puntos en los que está de acuerdo. Italia Viva se comportará de la misma manera en los próximos proyectos de ley sobre justicia, infraestructura y salud. Votamos por las leyes que nos convencen pero nos mantenemos en oposición a Meloni y distantes de las posiciones sobre la obra de Fratoianni, Conte y Schlein".
La propuesta divide a los sindicatos
Entre los sindicatos Maurizio Landini, secretario general de la CGIL y Paolo Bombardieri de uil dijeron que estaban a favor. En cambio, la opinión de Luigi Sbarra, líder de la Cisl, es diferente, convencido de que "la indicación de un umbral, de una compensación mínima por ley, expone a varios riesgos como la evasión de la aplicación de los contratos en muchos empresas, una dinámica salarial aplastante de los salarios medios y sobre todo una expansión del trabajo no declarado y no declarado". El presidente de Confindustria, Carlo Bonomi, que reclamó la aplicación por parte de industriales de contratos decididamente superiores a la cifra señalada en el Pdl: “Estamos hablando de 9 euros brutos, no es un tema que atañe a Confindustria. Nuestros contratos están por encima de esa cifra”.
El salario mínimo en el resto de Europa
La Directiva de la UE no requiere cambiar los sistemas nacionales existentes sobre el salario mínimo a pagar a los trabajadores, pero respecto de las diferencias en los modelos de mercado laboral entre los distintos países miembros, establece un marco de procedimiento para promover salarios mínimos "adecuados y justos".
Entre los estados miembros de la Unión Europea, además de Italia también Austria, Dinamarca, Finlandia e Suecia no tienen un salario mínimo, prefiriendo recurrir a la negociación colectiva entre el ejecutivo y los interlocutores sociales. En cambio, de los 22 países de la UE donde existe un salario mínimo, con valores y aplicaciones muy diferentes, el Bulgaria es el que tiene el tope salarial más bajo igual a 398,80 euros al mes, aproximadamente 2,37 euros la hora. Mientras que el límite más alto está en Luxemburgo igual a 2.387,40 euros al mes, o 13,37 euros la hora. Solo otros 7 países tienen un salario mínimo superior a 1.000 €: Alemania (2,080.00 euros equivalente a 12 euros la hora), Francia (1709,28 euros equivalente a 11,27 euros la hora), España (1.260 euros equivalente a 7,82 euros la hora), Irlanda (1909.70 euros al mes igual a 11,30 euros la hora), Bélgica (1,954.99 euros equivalente a 11,87 euros la hora), Países Bajos (1934.40 euros al mes o 11,16 euros la hora) e Eslovenia (1.203,36 euros aproximadamente 6,92 euros la hora).
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