Después de la crisis pandémica, el mercado laboral italiano muestra signos de crecimiento, pero enfrenta importantes desafíos estructurales. Salarios bajos, baja productividad, formación limitada y un sistema de bienestar que no cubre adecuadamente a más de 4 millones de trabajadores "atípicos", desde autónomos hasta desempleados. Además, surge el problema de la escasez de mano de obra, es decir, la falta de trabajadores, y muchas empresas luchan por cubrir los puestos vacantes, ampliando la brecha entre la oferta y la demanda de trabajo. Esto es lo que surge de Informe Inapp 2023, resumido en la siguiente infografía.
Salarios en juego: + 1% en los últimos 30 años
El hecho no sorprendente está en remuneración. Los salarios reales en Italia se mantuvieron casi sin cambios entre 1991 y 2022, con un crecimiento del 1%, a diferencia de Países del área de la OCDE, donde crecieron 32,5% en promedio. En particular, sólo en 2020 se produjo una caída de los salarios en términos reales del -4,8%. Este año también se produjo la mayor diferencia con un crecimiento en el área de la OCDE con un -33,6%. Paralelamente a este problema, también se ha desarrollado el de la mala productividad, que sin embargo ha crecido más que los salarios en el período, con una brecha máxima del 25,5% respecto a los países del G7 en 2021. Y el INAPP es alarmante: si las cosas continúan así “el El sistema no aguanta en el largo plazo”.
Según el presidente del Inapp sebastián fadda la solución "la introducción del salario mínimo legal podría ser útil en este contexto", argumenta Fadda y añade que "no hay razones ni a nivel analítico ni a nivel de evidencia empírica para excluir instrumentos basados en la imposición de un salario mínimo insuperable límite" .
Empleo y una población activa cada vez más envejecida
En 2022, el nuevas contrataciones han disminuido en comparación con el boom pospandemia de 2021, pero el saldo de empleo actual es positivo en comparación con enero de 2020. Sin embargo, el problema demano de obra que envejece, y la población activa envejece cada vez más. En 2002, por cada 1.000 personas de entre 19 y 39 años había algo más de 900 de entre 40 y 64 años, en 2023 este último valor ha superado las 1.400 unidades. Por cada 1.000 trabajadores de 19 a 39 años hay 1.900 trabajadores adultos mayores. El sector que, con diferencia, tiene más trabajadores de mayor edad es la administración pública (3,9 trabajadores de edad avanzada por cada trabajador joven), seguido del sector financiero y de seguros.
Los incentivos a la contratación no funcionan, las mujeres penalizadas
Le beneficios de reclutamiento no parecen funcionar de manera efectiva, y sólo el 4,5% de las empresas los considera importantes para las decisiones de contratación. Las empresas del Sur tienen muchas más probabilidades de utilizarlos: alrededor del 38% de las empresas del Sur y el 36% de las ubicadas en las Islas declaran haber utilizado al menos un incentivo, frente al 20% (de media) de las empresas ubicadas en otras areas . En general, las formas de alivio afectaron a casi 2 de los más de 8 millones de nuevos contratos activados en 2022, o el 23,7%. A pesar de los diversos incentivos, el mujeres permanecer penalizado, representando sólo el 40,9% de la contratación subvencionada.
La gran renuncia
También es relevante el número de personas ocupadas que muestran la intención de deja tu trabajo. El 14,6% de los italianos ocupados (más de 3,3 millones) han considerado la opción de dimitir, y el 13,5% sólo está interesado si encuentra opciones de ingresos alternativas. Las categorías más probables son las que tienen un título, mientras que la preferencia son los empleados de empresas medianas del sector privado.
Aprendizaje y formación continua
laaprendizaje dual en Italia muestra poco atractivo tanto para las empresas como para los jóvenes, y persisten las desigualdades sectoriales y territoriales. Además, a diferencia de otros países europeos, en Italia sigue habiendo poco uso de la formación de aprendices para la educación superior y la investigación. En 2021, el número de aprendices incluidos en los cursos para obtener un título de educación terciaria fue de 609, menos que el año anterior.
La entrenamiento contínuo Implica solo al 9,6% de los trabajadores de entre 25 y 64 años, lo que pone de relieve la baja participación en las intervenciones de formación. Sin embargo, se trata de un avance significativo respecto a 2020 (+2,4%), pero distancia a Italia de Europa: 11,9% frente a -2,3%.
